福建省泰宁县供电公司公开竞聘乡镇供电所所长

电力18讯：    作者：福建省泰宁县供电有限公司 邓延陵

    “如果这次我竞聘上中心所所长，我将在以下几个方面开展安全管理……”。日前，福建省三明市泰宁县供电公司会议室内，气氛异常特殊，一场乡镇中心供电所所长的竞聘会正在这里紧张而有序地进行着。来自该公司生产一线、机关等部门的15名竞聘者参加了5个中心供电所所长岗位的竞聘，这也是该公司首次实行供电所所长公开竞争上岗。
    据了解，泰宁县供电公司乡镇供电所目前每个所最多的有8人，最少的仅有5人；由于人员少，使得供电所在处理一些较大的突发性应急工作中显得捉襟见肘；为进一步整合各乡镇供电所现有的有限力量，提升乡镇供电所管理水平，推进分工与合作相结合的工作方式，使供电所在遇到一些大的工作时，可以充分发挥团队协作的精神来完成原来一个所所不能完成的一些任务，提高基层供电所的整体工作能力。该公司决定将原有的9个乡镇供电所进行整合，成立5个中心供电所，使乡镇供电所在规范化管理、创一流的进程中加大步伐，确保“三大指标”上一个新台阶。
    为切实在公司青年中选好、用好优秀的人才，使之能够胜任中心供电所的各项工作，2月10日，泰宁县供电公司成立了以党总支书记任组长，领导班子成员和有关部门负责人共同参加的竞聘领导小组，同时在公司OA网上发布了竞聘报名的动员通知。3月25日，通过公开报名、资格审查和各位选手一个多月的精心准备，15名同志走上了公开竞聘演讲台，通过竞聘演讲、随机抽题答题、抽选评委现场提问的程序，来自该公司各个岗位15名竞聘者的才华、能力在评委和观摩职工面前展现的淋离尽至。
    随后，该公司竞聘领导小组召开了竞聘评判会，根据15名竞聘者的现场竞职演说及提问作答情况进行综合评判，初步确定了5名竞聘者入围中心供电所所长人选，在进行考核、公示后于近期将聘用上岗。
    竞聘会结束后，该公司总经理杨善珍在谈到这次竞聘时说：“公司首次采取这种以公开竞聘方式选聘乡镇供电所所长，是公司在用人制度上的一种尝试，目的在于推进公司人事改革进程，加强民主管理，建立健全公平、公正、公开的用人机制，让更多的优秀青年通过公开竞聘这种舞台脱颖而出；也是公司推进‘一强三优’现代公司建设和落实‘三抓一创’工作思路的一项重要举措。今后，在中层领导岗位和一般工作岗位中还将继续完善这一方式。通过竞争增强员工的忧患意识，促使员工加强学习的自觉性，提高整体素质，有利于公司人力资源的有效开发和管理”。