希望与竞争并存：枣阳公司领导与新聘员工面对面

电力18讯：    作者：惠跃军


    本网讯  3月29日下午，枣阳供电公司总经理杨天功、党委书记王巍放下手头的工作，亲自主持了欢迎三位新员工正式加入该公司团队的恳谈会。

    杨天功、王巍先就枣阳供电公司目前的管理模式、管理思路、经营成效、企业文化建设、企业内外环境和发展形势等情况向新员工们做了简要介绍，又详细了解了每位新员工通过实习后掌握电力基础知识和技能的程度，还关切地询问了生活安排情况，并提出了殷切的期望和严格的要求。

    杨天功说，理论和实践总是有很大差距的，新员工当务之急是要尽快掌握丰富的信息，全面熟悉枣阳公司的运作模式、管理程序；要进入状态，迅速完成从一名学生到一个合格供电企业员工的角色转换；要高标准严要求，迅速融入枣阳公司的企业文化之中，自觉熟悉、领悟公司的企业理念、企业寄语、企业之歌，以对自己和企业认真负责的态度，加强学习，加强组织纪律性，做一个高品位、高素质、高水平的员工；要立足长远，用朴素的人生观看待人生，既要适应环境，还要保持高尚的品格和向上的精神状态，要能正确对待暂时的挫折和困扰，用系统的观念设计、把握自己的人生，树立人生远大的发展目标，从零做起，脚踏实地，加快知识更新，紧跟时代的步伐，适应企业的竞争、考核和选拔，做一名胜任本职工作，出色的，有发展潜力和发展前途的员工。

    王巍说，公司领导对新员工寄寓了厚望，希望新员工们从他乡而来，克服环境和条件差异带来暂时的不便，热爱人杰地灵的帝王之乡；枣阳公司近年来的变化巨大，成绩有目共睹，公司员工具有拼搏进取的团队精神，希望新员工们培养自豪感，热爱这个充满活力的企业；新员工们要养成谦虚好学的好习惯，理论结合实际，尽快把业务知识学好，学扎实；要静下心，沉下去，先在基层单位接收锻炼，打好坚实的基础，练好过硬的基本功。

    三位有着本科学历的新员工分别是毕业于武汉大学的何斌（法律专业）、黄云霞（工商管理专业）和毕业于长沙理工大学的张燕林（财务管理专业）。他们分别就自身的能力，对枣阳公司的认识，今后的工作态度和努力方向做了发言。

    现代企业的竞争是人才的竞争，现代企业的管理是人才的管理，人才管好用好企业就会有希望。近年来，在营造良好的企业文化氛围和竞争激励机制下，枣阳公司通过不断发现人才，培养人才，用好人才，一批崭露头角的员工成长为公司的技术骨干和领导中坚。在这股朝气蓬勃、奋发向上的力量支撑下，枣阳公司通过不断创新实践，经营绩效、县级供电企业管理模式、营销精细化管理、供电营业所规范化管理、企业文化建设等方面取得了一定的成绩和经验，在系统内产生了积极影响，营造了良好的内外部环境，保持了良好的发展势头。继往开来，在襄樊公司“三大一跨越”发展思路的指导下，枣阳公司乘势而上，更是求贤若渴。除在内部继续挖掘可造之才外，不拘一格引进本科生补充新鲜血液，为企业今后的发展储备了丰富的人力资源。

    枣阳公司领导亲自主持这次新进员工恳谈会，其惜才爱才重才之心可见一斑，无疑为该公司凝心聚力，再创辉煌奠定了良好的基础。