仪征市供电公司实行员工培训积分制

电力18讯：    供稿：杨骏 赵斐   

    本网讯 为提高员工的整体素质，实现员工与企业同步发展的目标，自9月10日起，仪征市供电公司在291名员工中实行培训积分制，其内容涵盖培训适用范围、要求和目标、积分方法、积分奖罚等事项。
    该公司规定中层及以下全体员工在每年接受培训不得低于40个学时的情况下，可获得基础积分（A类40分）；中层管理人员及公司下派供电所长担当培训师任务完成后，可获得培训师积分（B类5-10分）；管理人员及专业技术人员担当培训师任务完成后，可获得培训师积分（C类4-12分）；核心班组持高级工及以上证书人员担当培训师任务完成后，可获得培训师积分（D类5-15分）。年度累计A 类积分、B类积分和C、D类积分的多少是员工晋级、晋升、全年绩效考核的参考依据之一。此外，为体现积分制的公平、公正，该公司对积分方法、程序进行细化，并作相应要求。例如，一次培训结束，考试成绩在80分以上的给课时积分再加奖励积分5 分，考试成绩低于60分以下的不给积分。另外，学习培训积分由人力资源部根据培训记录及时填入员工《员工培训积分表》，每季度公布一次。