灵璧供电农电人员岗位取证工作结束
2008-10-08 13:50:05 来源:
A-
A+
电力18讯: 本网讯 近日,灵璧供电公司在省公司农村供电所人员调考中喜获佳绩―在省公司第二批农村供电所人员调考中调考合格率100%。该公司已经完成供电所人员轮训率100%,持证上岗率达98%的目标,全面完成供电所人员岗位取证工作。
近年来,灵璧供电公司针对农村供电所人员文化水平参差不齐,基层工作面广、点多、量大,工作与学习的矛盾十分尖锐的特点,明确目的,着眼长远,坚持以“知识为基础,技能为重点”,统筹安排,常抓不懈。为进一步提升农电员工整体素质,不断健全农电员工培训机制,收到较好的效果。一是建立员工培训档案,随时掌握员工的培训情况,并针对员工的薄弱环节,制订有针对性的培训计划,需要什么,培训什么;缺少什么,培训什么。要注意引导员工发挥学习上的主观能动性和自觉性。二是夯实教育培训基础建设,加大对农电培训基地的建设改造力度,为员工成才搭建平台;三是创新农村供电所人员月度调考模式,每月采取随机抽取的方式,凡低于80分以下以及排名后5%的员工,均视为调考不合格人员,与薪酬奖金挂勾;四是定期开展技能比武、劳动竞赛等活动,适时检验参训人员的培训效果,激发农电员工学业务,练技能,比贡献,创一流的工作热情。(灵宣)
近年来,灵璧供电公司针对农村供电所人员文化水平参差不齐,基层工作面广、点多、量大,工作与学习的矛盾十分尖锐的特点,明确目的,着眼长远,坚持以“知识为基础,技能为重点”,统筹安排,常抓不懈。为进一步提升农电员工整体素质,不断健全农电员工培训机制,收到较好的效果。一是建立员工培训档案,随时掌握员工的培训情况,并针对员工的薄弱环节,制订有针对性的培训计划,需要什么,培训什么;缺少什么,培训什么。要注意引导员工发挥学习上的主观能动性和自觉性。二是夯实教育培训基础建设,加大对农电培训基地的建设改造力度,为员工成才搭建平台;三是创新农村供电所人员月度调考模式,每月采取随机抽取的方式,凡低于80分以下以及排名后5%的员工,均视为调考不合格人员,与薪酬奖金挂勾;四是定期开展技能比武、劳动竞赛等活动,适时检验参训人员的培训效果,激发农电员工学业务,练技能,比贡献,创一流的工作热情。(灵宣)
评论
最新评论(0)
相关新闻:
-
无相关信息