肃宁县电力局“师徒合同”搭建职工成才平台

电力18讯：    本报讯（路博）5月8日，在河北省肃宁县电力局华阳大酒店会议室里，准师傅资格考核正在进行，7名职工经过笔试、口试、实践等环节的考核，获得带徒弟的“师傅”资格。这天同时对“师傅”资格进行考核的，还有服装公司、铁塔公司、工程安装公司和设备公司等肃宁局多经单位。由此，拉开了该局在多经企业中推行第二轮师徒结对合同的帷幕。

    据了解，该局针对目前多经企业新进大中专生及下岗人员多的状况，为尽快提高他们的技能，打造复合型、高技能型人才，制定了一系列的培训计划，其中之一，就是推行师徒结对合同制度。通过依靠企业内部有经验的师傅认真传、帮、带，通过带思想、带作风、带技术，使企业技能人才呈现出薪火相传的局面。担当“师傅”的员工必须具有良好的思想职业素养和丰富的工作经验。师徒一般在同班组同工种产生，经双方自愿的原则组合，并签有最少周期为3个月的合同。合同要求每位师傅结合生产实际，制定带徒目标以及季度实施计划，每季度由师傅出试卷考核徒弟学习效果，同时进行点评，分析徒弟存在问题,对症施教，每季结束时进行成绩汇总统计。

    据悉，该局自开展师徒合同制以来，在各多经企业产生了很好的影响，既有效调动了师徒双方共同提高自身素质的积极性，又促进了在岗职工技术的交流和提高。