当涂供电建立多元化农电人员培训体系

电力18讯：    本网讯  通讯员鲁华忠报道  为了进一步提升农村供电所人员的整体素质，适应 “新农村、新电力、新服务”的农电发展要求。2008年，公司通过“开展农电调考培训、校企联合办学、组织技术比武”等形式，建立多元化农电培训管理体系，完善农电培训机制，提高农电人员整体素质。

    以农电调考为平台  加强农电队伍整编

    年初，公司对农电人员进行收编后，积极做好收编后的农电队伍的整编工作。公司结合省公司农电部下发了《2008年农电培训工作提要》精神，将农村供电所人员轮训调考和持证上岗作为农电培训工作重点，并明确了培训目标和保障措施。通过制定农电调考实施方案、及时下发调考通知、印制《农村供电所人员培训题库》、组织开展调考理论和技能培训，并采取日常自学互学与集中辅导、脱产培训与现场培训相结合的方式，全面做好调考前各项培训工作。4月份，公司将组织供电所人员进行一次理论摸底考试，并根据此次考试情况，制定有针对性的培训措施，以有效的保证农电取证工作的顺利完成。

    以联合办学为跳台  提升农电人员理论基础

    针对农村供电所人员存在“实践经验丰富、理论知识缺乏”、“工作任务忙、学习时间少”的矛盾。公司充分利用社会教育资源，积极和合肥电力职工中专学校取得联系，决定首次在公司本部举办供用电技术专业的中专班，利用业余时间帮助农村供电所人员补充理论知识。“校企联合办学”的形式，将学校请进公司，将课堂搬进岗位，有效解决了“工学矛盾”矛盾，也满足了一批想进步、想学习人员的需求，提高了农村供电人员理论知识基础。目前，公司基层15个供电所已有近90名人员报名参加此次中专班的学习，中专班计划于今年5月份正式开课。

    技能竞赛为擂台  营造比拼学习氛围

    “以赛促培、赛培结合”，是公司在农电培训工作上始终坚持和提倡的。通过定期开展岗位练兵和技术比武等系列活动，不但可以发掘基层供电所中专业技术精、业务能力强的人员，树立“学习标兵”，又可以通过一定的精神和物质奖励，激发他们工作的积极性和创造性，有利于营造“比、学、赶、超”的氛围。2008年，该公司工会、营销等5个部门计划联合举办3次营销知识、服务规范技能竞赛，为全体农电工进行技能“充电”。  
     此外，公司还积极组织相关人员参加省、市公司举办各类培训，并要求各职能部门定期开展有针对性的岗位技能培训，以进一步增强农电人员对安全知识、优质服务、电力法律法规、岗位业务技能等方面知识的了解和掌握，着力打造出一批“业务熟练、技术精湛、服务优质”的农电队伍，为公司农电又快又好的发展奠定坚实人才保障基础。