枞阳供电公司干部年度考核有新举措

电力18讯：    本网讯 为了加强中层干部队伍建设，全面了解一年来公司中层干部的思想、作风和工作情况，建立一支“政治靠得住、工作干得实、作风过得硬、群众信得过”的干部队伍，为公司发展提供更坚强的组织保证。近日，安徽枞阳供电公司2007年度干部综合考核全面展开，7个考核工作组开始对公司所有中层干部进行考核。
    枞阳公司中层干部考核测评工作每年都要进行一次，但本次干部考核与以往相比，多了很多新举措。在对基层单位分片考核中，各考核组由公司领导带队，考核组成员由党群口各部室工作人员组成，每位领导分别对各自党风廉政联系点的中层干部进行考核和实地调研。党群口各部门首次协作，在进行中层干部考核的同时，开展公司“大政工”工作检查，将公司党风廉政建设、班组建设和所务公开等工作联合起来进行全面检查指导。为有效避免过去机关分部室考核中，由于有的部室人员很少导致考核不准确等现象，此次考核中，将机关的中层干部集中进行考核，机关的全体职工对机关所有的中层干部进行考核评分，确保了干部考核的公平、公正。
    为了全面地评价考核干部，这次干部考核中还将干部的廉洁行为评价纳入考核中，且将评价结果40%计入干部考核总分。廉洁从业行为评价是干部选拔、任用的前提条件。在今年的中层干部的选拔任用过程中，枞阳公司党群部与监察审计部联动，既对中层干部的工作情况、思想状况和工作实绩进行测评，同时还对中层干部的廉洁从业行为进行专项测评，形成全方位、多角度的大监督机制，对廉洁从业行为评价达不到优秀的坚决不予提拔。今年7月份，在公司拟提拔干部考察中，就有一位同志虽工作实绩达优秀以上，但因廉洁从业评价没达到优秀而未被提拔任用。
    日前，考核工作正在有序进行中。结束后，将对公司所有中层干部做出综合评价，定出优秀、称职、基本称职、不称职等四个等次并及时公布。个人考核结果将作为干部的聘任、奖励、调整的重要依据。　（王 倩）