内蒙古电力公司要求大力加强生产技能人员现场培训

电力18讯：    撰稿人: 郑文军     

    大力提升生产一线技能人员的业务素质已成为公司人才队伍建设工作的主要任务。进一步完善生产技能人员培训管理制度，采取切实有力措施，促进生产技能人员培训工作深入扎实开展，已成公司教育培训工作的一项重大课题。

    11月16日，公司人力资源部召开生产技能人员培训工作座谈会。就加强和改进生产技能人员培训工作进行了深入探讨。会上各供电单位充分交流了近年来开展现场培训工作的一些好经验、好做法，同时也指出了目前工作中存在的困难和问题。

    公司副总工程师、人力资源部主任马振华在认真听取大家的发言后，就今后如何做好现场培训工作提出以下具体指导意见。一要保证经费投入，各单位教育经费的70%以上要用于生产技能人员的培训；二是要认真组织实施好公司目前开展的“百问百查”活动；三是要实施分层培训，根据目前生产技能人员知识技能层次不齐状况，分开层次有针对性地开展培训，并逐步过渡到以员工职业生涯规划为基础，开展培训；四是要建立新型师徒培训合同，高级别技能人员都要指导低级别技能人员，并针对指导方式、指导效果制定考核奖惩制度。五是组建一支技能专家师资队伍，充公发挥技能专家在现场培训中的作用，并给予相应的津贴待遇。六是要完善充实试题库，为开展现场培训考核提供充足的培训资料。七是各单位培训中心要与生产部门、职能科室加强协调沟通，认真落实培训计划，积极开展培训工作；八要加强与国网公司高培中心、华北电网公司培训中心的沟通，争取各种培训资源的支持，同时要为各单位提供专业齐全、内容丰富的光盘音像资料；九是加强考核工作，建立月报制度，各单位要按月度上报月度培训工作开展完成情况和教育经费支出情况，同时公司要对各单位培训工作进行检查考核。

    会上，大家对公司出台的《现场培训管理办法》提出了修改完善意见，对利用各单位淘汰设备支持电力学校培训基地建设达成共识。

    此次会议将对今后各供电单位大力开展现场培训工作提供良好的政策指导，对提升生产技能人员素质、提高安全生产水平发挥积极作用。