固镇供电公司：岗位动态培训结硕果

电力18讯：    作者：安徽省固镇供电公司 韩 辉
    10月15日，在安徽蚌埠供电公司2007年年度应试抽考中，固镇供电公司47位参考人员全部合格，其中通用试题及个性化试题满分率达到63％，平均得分达到98.3分，该公司长期坚持的岗位动态培训结出了累累硕果。
    “高质量的培训是提升员工素质的最佳途径”。该公司总经理高明对笔者说：“培训质量如何，关键要看效果。我们通过认真反思近年来教育培训的模式及效果，在广泛听取基层对教育培训的意见和建议后，推出了更为有效的岗位动态培训方式。即改变以往教育部门大包大揽、一棍子捅到底的培训方式，而由基层部门按照教育部门的考核标准，结合自身实际随时随地展开培训，主要抓住工作中的热点、难点、重点问题实施教学。这样既避免了培训的盲目性，又使员工迅速掌握岗位技能”。
    据悉，该公司围绕岗位动态培训课题，先后制定了《岗位动态培训实施细则》、《教育培训考核标准》、《年度应试管理规定》、《各类应试奖惩办法》等一系列规章制度。今年又在组建公共试题库的基础上，按照班组所辖设备范围，根据班长、工作负责人、工作班成员三个层次分别建设各班组个性化试题库，并对岗位培训中所反映的薄弱环节进行分析和研究，及时做好试题库的补充、调整和完善工作，使之逐步适应班组员工素质培训的需要。还在公司网站上挂网运行了培训考试系统，将国家技能等级鉴定试题库、省公司典型试题库及班组个性化试题库全部挂网，员工点击后输入登录账号和密码即可对这三套试题库进行操作练习和测试。
    一份耕耘，一份收获。如今“培训”已经成为该公司员工言谈中出现频率最高的字眼。在篇首一位刚走出考场的员工由衷地说：是岗位动态培训增强了我的技能，增加了我的自信。