泰州供电公司：黄金周变“充电周”

电力18讯：    本网讯  “举办初、中、高级职业技能鉴定，能调动职工学习业务和文化的积极性，同时也体现了公司领导对员工的关心和爱护，对公司创建一强三优的学习型企业起到了很好的帮助作用。无论是对企业还是对员工都是有百利，而无一害”这是10月5日江苏泰州市临城供电所所长丁训堂讲的一番话。笔者在临城供电所看到，员工们放弃“黄金周”休假日，在单位练习安装装表接电和电器测量等工作，把“黄金周”变成了学习技能的“充电周”。
    原来泰州供电公司为建设一强三优的学习型企业，全力培养高素质人才，根据省公司要求，泰州供电公司出台了农电人员技能培训简章，要求每个农电人员、每个岗位都必须参加学习技能考试和鉴定。为了调动农电人员的学习积极性和稳定农电队伍，根据省公司通知精神，对考上初级工的人员上调工资5%，考上中级工的人员上调工资10%，考上高级工的人员上调工资15%。泰州供电公司人力资源部和农电工作部为使每个员工更好的学习和参加高级电工的鉴定，充分体现“和平竞争”和“能者竞争”的原则，为员工建立健全了技能学习档案，使每个员工都能“立足岗位、学赛结合，形式多样、注重实效”的方针，倡导员工在生产岗位上学习练兵，以练兵促进生产任务完成的练兵方式。
    运行班长冯向阳做运行工作20多年，为了提高自己的业务技术和顺利通过高级电工技能鉴定，他放弃朋友邀请参加“黄金周”旅游的机会，在“黄金周”期间苦练装表和抄表技能。假期每天早上6点他就赶到所里边学习、边操作、边实践。老冯说：“举办高级人才的鉴定，是公司领导对员工人文精神的关怀！也是对员工应知应会能力技术的一次考验，你有什么样的工作能力，就拿什么样级别的工资”。
    老员工刘铁信笑哈哈的告诉笔者说，每天一上班先到所里竞技板上安装一次电表、闸刀、保安器等，只有这样才能熟能生巧，鉴定的时候才不会临场不乱。老刘为了让自己操作合乎《农网配电营业工》的考核细则，叫来同事小周。让小周做自己的“考官”，小周把手机秒表设定成马表，来验证老刘每次安装的时间和速度，对老刘的“违规”操作也一一记录在案，最后， 通报老刘的成绩是否过关。就这样他们成了互相学习、互相指导、互相帮助、互相监督的好帮手。（胡兆明 刘元杰）