咸宁供电公司全面启动“师带徒”活动

电力18讯：    作者：邓东峰 李 昊

    本网讯  6月15日，湖北省咸宁供电公司举行“师带徒”活动签字仪式。该公司6名“徒弟”代表在签订协议后向“师傅”们深深鞠躬，标志着公司“师带徒”活动正式启动。

    “师带徒”是指具有丰富实际生产经验，又有较深理论知识的技能型人才，在主要生产岗位上以师徒关系的形式，通过“传、帮、带”将其高超技艺、优良的职业道德作风传授给他人的一种人才培养制度。通过“师带徒”可以提高培训的针对性和时效性，是提高生产一线人员技能水平，解决生产一线技能人才缺乏的有效手段和途径。据了解，师带徒效果如何，徒弟能否按时出师，将由公司组织专门的考评小组进行评估，考核不合格的将“延期出师”或取消师徒关系，不予出师。

    该公司在签字仪式上指出，启动“师带徒”活动，是落实省公司关于人才培养的要求，进而加快技能人才的成长步伐。就如何抓好“师带徒”活动，该公司强调，一是进一步加大培训力度，充分利用好“培训基地”，做好大学生及复退军人的培训工作，认真落实“师带徒”的培训模式及其相关的政策和待遇，加大基层班组培训；二是人力资源部门建立相应的激励和考核机制，变员工“要我学习”为“我要学习”；三是要提高认识，加强对“师带徒”工作的领导，“一把手”要亲自抓，重视和支持培训工作，确保“师带徒”制度的有效实施。

    签字仪式上对“师带徒”的基本原则、职责义务、考评程序和激励机制作出了明确规定和解释，来自输电部带电作业队和通城电力公司的师徒代表分别作了表态发言。