秦皇岛电力公司创新育才手段结硕果

电力18讯：    “8次参加华北公司调考，总成绩均名列第一；779人参加技能鉴定，通过率为94.7%；高级技能人才比例达到64.24%……”5月22日，华北电网有限公司秦皇岛电力公司教育培训中心主任宋莹如数家珍般地向笔者介绍这些来之不易的成绩。

　　2006年以来，该公司坚持以创新手段育人，助推人才培养工作驶入“快车道”。

　　该公司出台《技术专家技能专家评选管理办法》等文件，积极开展培训工作，将“人才密度”和“高技能人才比例”等指标层层分解，确保落到实处。同时将教育培训纳入人力资源管理体系，实施闭环管理，实现人才培养与使用的良性循环，充分调动了员工的学习积极性。在具体工作中，秦皇岛电力公司还鼓励基层单位联系实际搞好、搞活培训，使培训工作呈现百花齐放的喜人局面。

   作者：李红梅