农三师电力公司：岗位知识循环抽考为培训注活力

电力18讯：    兵团新闻网图木舒克5月28日电　（李强）　新疆生产建设兵团农三师电力公司职工近日纷纷拿起《岗位技能技术手册》、《安全规程及相关规程试题汇编》、《专业技术规程》等书本，埋首细读，迎战每月一小考、每季一大考的岗位知识循环自由抽题考核。

　　岗位知识循坏抽考，是该公司进一步加强员工岗位知识考核培训，提高员工综合素质，降低考核成本所采取的一项新举措。它是以抽签循环的形式，采用抽题的方式对所有员工进行岗位知识考核。具体操作是将所有员工分为高压、低压生产和非生产两大类，抽考题由人劳、生技、安检等部门命题，每季按各岗位、各专业人员随机抽选100到120道题，每季末组织闭卷考试。考卷以６０分为及格，不及格者将按照综合性月奖的３０％进行处罚，并参加下一次补考，补考仍不及格者，将根据员工的类别进行待岗或试岗三个月处理。

　　过去每年的岗位知识考试，都是将几百名职工“大集合”进行考核，其成本高、效果差，易流于形式。为切实增强全员学习的紧迫感，坚持“重要岗位重点培训，紧缺岗位抓紧培训，一般岗位加强培训，全体员工经常培训”的原则，确定了循环抽考的新模式，有效激发了全体员工“学技术、比技能、创一流”的热情，促进职工爱岗敬业和技能水平的提高。

　　该公司循环抽考在今年首季第一次“亮剑”，首批160名员工被抽中参加考试。２名不合格者被通报批评并循环进入下一轮的补考，直到合格为止。这种模式在考核上动真格、方法上重实效，不仅体现了培训工作的严要求，更重要的是激发和调动了大家学知识、懂知识、要知识的积极性与主动性。