国家电网公司人才培训工作侧记

电力18讯：    2007年，春天。清脆的上课铃响起，学生们快步走进各个教室。

　　旖旎春光，书声琅琅，你一定以为来到了大学的殿堂。是的，这里是国家电网公司的“大学”――国家电网公司高级培训中心。在这里，来自公司系统各单位的干部在认真履行学生的义务。

　　因为所有国家电网人都知道：人才强企，绝不仅仅是一句口号。

　　国家电网公司建设“一强三优”现代公司的发展战略目标、“三抓一创”的工作思路，“集团化运作、集约化发展、精细化管理、标准化建设”的要求，迫切需要加快培养、培训优秀中青年干部，为公司改革和发展提供优秀人才支撑。

　　举办干部培训班，是国家电网公司党组高瞻远瞩、求真务实、实施人才强企战略的重要措施。

　　学员：学以致用 改变行动

　　学习改变行动，是2007年党校青年干部培训班的班训。

　　“我想我得赶紧回去了。老师讲课太精彩了，我不想错过。”上课铃一响，正在接受采访的青干班学习委员、东北电网有限公司副总工程师路振刚便抱歉地对记者说。

　　争分夺秒的学习态度，高涨的学习热情，是这里的学员共同的特点。不少学员表示：“在这里，我们深切地体会到了传道、授业、解惑的全过程。”

　　“我参加过好几期培训了，每次都获益匪浅。和以前相比，今年的培训又有创新。比如以前有时是听录音，现在是老师到场，这样传道更有利于我们的提问得到及时回答与指导。”路振刚说，“是啊，前期的学习已经帮助我们澄清了不少理论上的误区和一些混淆的概念。”来自华北电网有限公司的班长潘劲东也有同样的感受，“开班时刘总亲自为我们讲课，使我们能够学到从电网总体发展的战略高度思考问题的方法。”

　　“公司的培训方式太好了！我们希望能把青干班模式推广到更大的范围。培训是循序渐进的，我们能感到教学一直在公司的高度重视关心下进行，课程设置很有针对性，内容很丰富。既有理论学习，也有与企业管理、公司发展相关的实践。”河南安阳供电公司经理陈灵欣说，他是这个班的书记。

　　“讨论和点评是我们课程的重要部分。在这个过程中，我们的许多疑惑都得到了解决，对今后的工作有实际指导意义。”一位学员补充道。

　　学员们的普遍反映是，平时工作繁重，像这样的机会非常难得，培训使大家感觉到党性增强了，信仰更加坚定了，业务水平有了进一步提高，能更好地领会公司精神，从而在以后的工作中更好地贯彻，做到学以致用。

　　网省公司：拓宽视野 提升实效

　　在高级培训中心，好几个网省公司培训班的课程在同时进行。各网省公司为什么要“舍近求远”呢？

　　“我们一直很重视人才培训，以前也进行过很多探索，搞过各种层次的培训，但我们更愿意到高级培训中心来。这里的教学管理非常严谨，师资质量很高，学员在这里能培养浓厚的学习兴趣，拓宽视野，提高能力和素质。”黑龙江省电力有限公司的相关负责人说。

　　“在这里，我们能更直接明晰地领会和认识公司的战略方针，在充分理解的基础上，能更好地执行。通过强化学习，我们的底气也足了。现在我们的干部都主动要求到培训中心来学习呢。”该班学员说。

　　据了解，黑龙江公司高度重视培训工作，基层干部全部纳入了培训计划，这样大的规模，是省公司成立至今第一次。一期培训反响非常好，现在已经进行到第二期了。

　　在公司一届二次职代会暨2007年工作会议上，公司党组书记、总经理刘振亚提出,要“大力培养视野开阔、理论扎实、善于创新的领军人物和业务精、素质高、技术过硬的高技能人才,优化人才结构,为公司发展提供坚强支撑”。各网省公司认真贯彻会议精神，对肩负的重要任务和使命有清醒的认识，积极拓展和利用提高干部队伍素质和能力的各种渠道，以培训学习促进执行力的提高。

　　高培中心：教学相长 学学相长

　　“公司的发展和形势的变化，对我们青年干部的素质和能力提出了更高的要求。”高级培训中心主任李援朝阐明了干部培训的必要性。“学员通过深入学习理论，将其转化为自身的能力，充分发挥理论对实践的指导作用。”

　　培训高层次人才，是国家电网公司赋予高级培训中心的主要任务。为了更好地贯彻落实公司的人才强企战略，培训中心主动创新，开展了形式多样的培训工作。“既有送教上门的讲座，又有基地集中培训；既有国内学习，也有国外考察；既有综合培训，也有业务培训。”培训中心的一位负责人介绍说。

　　因为工作到位，培训已形成了教学相辅的良好局面，前期培训已经取得了较好的成效。

　　企业的发展和成长，离不开人才的支撑，人才培养是一项艰巨而长远的任务。国家电网公司对此有十分深刻的认识，一直高度重视人才培养工作，“努力超越、追求卓越”的企业精神已经在国家电网人心中扎根。

　　杨柳已吐新绿，桃李正值芳菲。国家电网公司的人才