淇县供电：蟾宫折桂接二连三　员工培训功不可没

电力18讯：    作者：河南省淇县供电有限责任公司　 贾慧丽

    “好成绩不是一时半会儿背背习题得来的，公司的业务培训与我的工作实践相结合，日积月累才能取得！”刚刚拿到2000元奖金，并被浮动一级工资的冯重明兴奋地对笔者说。11月30日，河南省淇县供电公司对今年以来在河南省电力公司竞赛和考试中获得第一名的三名员工进行了奖励。
    淇县供电公司坚持人才强企的理念，以提高员工专业技能和综合素质为重点，不断强化和创新员工培训工作。一是培训方案“订单式”。每年初在制定职工教育培训方案前，下发《员工培训需求问卷》，从培训方式、内容、时间等方面统计各部门员工的需求，有针对性、有目的性地制定培训方案；二是培训环境“优越化”。投资240万元，建设了电力培训中心，并在全省第一家与省电力高等专科学校联合办学，共有33名员工在此拿到了电力工程及自动化专业专科文凭。投资近18万元，建立了多媒体教室，配置电脑24台，丰富员工培训方式和载体；三是培训机制“激励制”。设立专项奖励基金，员工在职取得文凭或在上级竞赛和考试中获得名次的，按成绩给予浮动工资、颁发奖金，对于名次靠后者进行相应的处罚。 四是培训内容“实用化”。根据岗位和电网运行的需要，结合电网检修，举办变电运行人员培训；结合季节不同，防汛防风雪的安全教育；结合岗位特点，抓好事故预想和反事故演习。截止2006年11月，共开展安全生产专项培训、供电所人员实用技能培训等8类培训，890人次，达19110学时，培训率78.5%。
    扎实的培训工作提高了员工的技能水平和综合素质，今年以来，淇县供电公司员工陈静奎、徐芳也分别在全省农电系统安全知识调考和客服人员调考中获得河南省第一名。