发挥人才优势 锤炼一流队伍----西安供电局教育培训工作成效显著

电力18讯：    作者：安暇    

　　西安供电局最大的优势是人才优势，为将其发挥好，西安供电局从创新观念，健全机制，丰富载体等多方面入手，争创新优势，形成新特色，全面推进干部教育培训工作，并取得显著成绩：在北京召开的第八届中华技能大奖、全国技术能手表彰大会上，西安供电局职工张智泉被授予“全国技术能手”荣誉称号；草滩变参加国家电网公司500千伏级变电站劳动竞赛，夺得西北地区总分第一名；在省公司组织的多项技能劳动竞赛中，西安局的职工高居榜首。

    教育培训多管齐下

　　西安局现有职工4200多人，职工人数在全省电力系统居首位，大学本科、硕士研究生及高级技师人数比例也最高。面对如此丰富的人力资源，西安局加快人才培养，建立完善了《西安供电局“十一五”培训规划》、《西安供电局教育培训管理办法》、《培训基地管理制度》等一系列规章制度，落实培训经费，按照培训大纲，采取经常化、实用化、 多样化的原则对职工进行全员、多层面业务技能的培训，着力造就素质过硬、技术过硬的人才，为企业的发展提供人才支撑和智力支持。

　　对管理人员的培训采取辅导讲座、答题、网上学习、外送培训相结合的方法，先后聘请专家教授举办现代企业管理知识、邀请了知名的学者和专家为学员们做了精彩的讲座，进一步增强了中层管理人员的工作能力、提高工作水平。

　　对新入局的大学生和复员军人培训采取从入局教育入手进行局级安全教育、局情局规、生产营销基础知识和政治思想教育，并针对他们不同的素质特点，培训重点放在掌握主要工种的基本操作技能上，聘请具有丰富实践经验的老师傅担任教练，并进行阶段考核，再转入见习，见习期结束，进行考核，考核合格后方可上岗，为大学生走好工作第一步打下良好基础。

    劳动竞赛提升水平

　　西安局结合工作实际，按照 “以人为本，内强素质抓培训”的工作要求，利用培训基地、“创争”、劳动竞赛等丰富多样的形式开展了充满活力、成效显著的教育培训活动。

　　发挥地下变培训基地的作用，今年以来，西安局举办了SF6开关检修、变压器调压机构检修、10KV小车开关柜检修等培训班和变电运行、检修人员技术比武等活动，定期对生产一线的负责人和职工进行业务技能培训。利用局安全教育室，组织全局职工分批进行“百分上岗”网上安规考试、培训等活动；对生产一线的班站长每年进行一次培训；农电工的的素质关系到企业的安全运行，西安局坚持对农电员工进行电力设备、电力计量、营业管理、电工基础与安全用电常识以及用电法律法规基本知识的培训，并对其进行严格考核。按照年初制定的工作计划，结合全局各个专业性质开展了安全文明施工样板工地劳动竞赛、电缆等十一项专业劳动竞赛，涵盖了西安局所有的生产、经营、电网建设、优质服务等各个工作面，在全局营造了一个赶、学、比、帮的氛围，给职工提供了一个不断提高、展示自我、提高业务水平的平台。

    各类人才脱颖而出

　　通过这些富有成效的培训的活动，大大提高了职工的业务技术能力。在陕西省电力公司“青工技能振兴杯”继电保护专业技能竞赛、装表接电和电能表校验专业技能竞赛及客户工程安全管理知识竞赛中，西安局均夺得团体第一和个人第一、二、三名等多项优异成绩。在省公司首批专家和能手的评选中，西安局有 5名同志被评为工程技术专家，11名同志被评为管理专家，27名同志被评为技术能手，名列省公司供电企业之首。在参加省公司机关本部的招聘工作中西安局有6名同志被录用。西安供电局雄厚的人才优势，为企业的发展奠定了坚实的基础。