毕节供电分局提前一个月实现员工学分达标

电力18讯：    本网讯 近日，笔者根据贵州省毕节供电分局教育培训专责的统计结果获悉：截至11月底，毕节供电分局本年度员工学分达标率已达76.72%，比省公司要求的70%高出6.72个百分点，提前一个月实现了年度员工学分达标。
    2006年3月16日，毕供出台了《毕节供电局全员培训积分制管理办法（试行）》，针对不同的岗位规定了不同的学分达标标准，要求全体职工积极参加各类培训学习，对年底学分未达标者将予以考核。毕节供电分局下属职工共116人，其中相当一部分是农村供电所职工，平时参培机会较少。为了给职工创造多渠道的学习培训机会，该局通过多种培训形式积极开展教培工作，致力于转变职工主观意识，使职工变被动学习为主动要求学习，实现了从“要我培训”到“我要培训”的意识转变。培训形式主要有：鼓励职工积极参加单位举办的各类业务培训班、技能鉴定考试、兼职教师培训、省公司组织的B级管理人员培训、县级领导干部培训等。通过开展多种形式的培训，大部分职工年度累积学分已达标。
    据悉，截止到11月底，共有89人学分达标，达标率为76.72%；全员培训率为84%，即脱产学时为30分以上人数达98人；参加电力培训中心组织的技能鉴定考试人数达72人次。实行学分制的目的不仅在于促进职工积极参与培训学习，更在于通过多种教培形式的多管齐下，全面提高职工业务素质，激发学习的主动性和积极性。毕节供电分局年度员工学分达标的提前实现，有力地证实了这一管理办法的可实施性。（来静）