柘林水电开发公司实行员工教育培训量化考核

电力18讯：    为进一步加强员工教育培训工作，营造良好的学习氛围，努力创建学习型企业，近日，柘电公司出台了《江西柘林水电开发有限责任公司教育培训奖惩考核办法》，对各部门教育培训工作指标量化考核，确定了员工培训考核奖惩标准。

    教育考核坚持“奖优罚劣、重实效可操作、侧重生产一线”的原则，注重“三结合”，即：员工考核与单位考核相结合，年度考核与阶段考核相结合，定性考核与定量考核相结合。在部门考核中明确了考核单位和奖惩考核标准，分别对各部门的培训计划、考核办法、学时数、参培率、合格率等项目进行量化打分，并将评分结果与奖惩挂钩。在员工考核中对成绩优秀者进行奖励，对不合格者分别给予扣除月奖50%、下浮岗级、离岗轮训的处罚。