铜山供电公司开展技能竞赛提高全员素质

电力18讯：    作者：江苏省铜山县供电公司 邵迎进

    11月中旬，历时4个月的江苏省徐州供电公司系统2006年度技能竞赛圆满结束，铜山县供电公司在8个专业项目比赛中，5个专业项目获得团体第二名、1个专业项目获得团体第三名，2个项目获得个人第一名，总成绩在6县（区）供电公司名列前茅。铜山县供电公司在本届技能竞赛中不仅为企业争得了荣誉，而且他们那种自强不息的拼搏精神诠释着一个的深刻主题――

    队伍在管理中提升

    该公司高度重视2006年度市公司系统专业技能竞赛。在过去的３年中，该公司在各类专业技能竞赛中成绩不够理想。为了打好翻身仗，充分展示铜山风采，他们加强全员职工培训并制定了相应的参赛管理制度和奖罚机制。今年上半年，为了扎实有效地开展技能竞赛活动，公司成立了由主要领导任组长的技能竞赛领导小组，有组织地进行专业参赛队员的选拔、推荐和组织训练。公司对分管领导、各专业组和参加技能竞赛的选手实行风险抵押金制度，以此激励选手奋勇争先。并对竞赛获奖选手建立人才档案，录入人才库，作为晋升提拔任用的依据之一。通过技能竞赛公司领导积极引导广大员工努力学技术、专业务，拓展岗位成才途径。在技能竞赛中不断涌现出了一批优秀员工，并受到公司的嘉奖和重用。例如秦朝杰、姚焕春等农电员工在市公司农电工技能比武竞赛活动中曾获团体第一名，不仅公司给予物质奖励，而且从普通的农电工提拔到供电所的管理岗位，并在工作中发挥了重要作用。
    自今年年初，他们在公司范围内多次组织员工根据不同岗位技术需要广泛开展技能练兵活动，通过层层选拔，推出技术能手组成了8支代表队参加配电线路工、电气试验工、自动化、线路检修、线路运行、调度、用电检查、110kv变电运行工种的技能竞赛。为锻造一支过硬的职工队伍，公司党委制定一项硬指标：每支代表队，必须在技能竞赛中争得前三名。然而在强手如云的激烈竞争中，该公司的线路检修代表队和电器试验专业代表队虽然竭尽全力较好地发挥正常水平，但是均未进入前三名。结果每位选手扣除风险抵押金500元，同时扣除线路工区和变电检修工区每人基效考核30分（1分扣子元计），另外思想政治工作部与生产技术部应负督导不利之责每人扣除10分，总计罚款人民币1970元。所谓基效考核办法规定：各单位只要有一人出现问题，其所在单位的全体员工都要受罚。
    这项规定出台后有不少员工意见纷纷。但是一向谦和的张书记却掷地有声地说：“新的考核办法就是要给大家施加压力，所谓人无压力轻飘飘，现在是理解要执行不理解也要执行。”虽然大家对此感到有点难以接受，但是自从新的规定出台后职工队伍的精神面貌却发生了深刻化，归纳起来有三点：一是企业的纪律得到加强，违章现象基本绝对；二是企业的执行力得到加强，形成一个有令必行有禁必止的良好风气；三是企业通过制度管人流程管事，使工作效率极大增长。该公司在本届技能竞赛中取得优异成绩就是一个典型的例证。

    人才在锻造中成长

    6月22日至23日，在徐州供电公司举办的配电线路工技能竞赛中，该公司由黄朝辉、姚焕春、秦朝杰等三名员工组成的代表队，与8家兄弟单位32名高手同场竞技。通过理论与实践考试，结果以总成绩88.78分获团体第二名；黄朝辉获得个人成绩第一名，使公司在技能竞赛中首战告捷。
    在竞赛中表现最出色的黄朝辉是一个地道的农电工，初中文化，没有经过专业技术学校正规学习，他全凭一股锐意进取的钻劲。自从他被选入参加配电专业竞赛队员名单后，他就扎进训练基地与世隔绝，夜以继日，勤学苦练。一个月的时间啃下《线路运行与检修专业》等４部技术书籍和许多参考资料。时值６月中旬，到了麦收季节，他家有３亩良田等他收种，还３岁的孩子嗷嗷待哺。但是他没有向组织诉说一句家里的困难，而是把所有的家庭重担都托负给了贤妻，在训练中他只是给妻子打过一次电话，黄朝辉坚韧地说：“人生能有几回搏，要想人前显贵，就要人后受罪”。妻子理解丈夫，她深情地说：“你做的是大事，家里的事你甭管了。”听了这话黄朝辉心里有些酸楚，但很快把这些转为学习的动力。黄朝辉载誉归来后受到公司的嘉奖，他得到奖励4000元全部交给了妻子，使他们一家沉浸在成功的喜悦之中。
    一分耕耘一分收获。在本次专业技能竞赛中该公司共参加了110KV线路运行、110KV运行、财务、调度运行、配电线路工、用电稽查工、自动化、汽车驾驶员等专业的技能竞赛。在学习和训练的过程中广大员工的业务技能普遍提高，公司农电员工实际了三个百分百，目前在岗农电员工共计781人，占全体员工的65.1%。在开展技能竞赛活动中参加培训和选拔比赛的人数占100%，技能达标人数100%，一年一度的安规考试合格率100%。他们已成为公司极其重要