云县供电公司推出教育培训积分新举措

电力18讯：    作者：程汝轩　

    本网讯   为贯彻落实云南电网公司“人才强企战略、六个更加注重的工作方针和大教育、大培训”的工作思路，规范和加强云县供电公司的教育培训工作，充分调动员工参加培训、努力创新的积极性，造就一支思想政治素质高、经营管理能力强、技术过硬、技能优良的员工队伍，构建可持续发展的人才培养体系。近日，云南省云县供电公司四举措推出员工教育培训新办法――积分制。

    一是员工个人总积分由初始积分和年度积分组成初始积分根据员工岗级和在本岗级时间，按照该公司员工教育培训初始积分核定标准核定初始积分；
   
    二是年度积分按照员工参加各类培训、学习，兼职授课，撰写学术论文，参加各类知识、技能竞赛，参加技能考评、资格评审，参与技术改造、技术革新、技术发明等累计积分；

    三是教育培训积分作为员工年度考核、使用和奖惩的重要依据，实行员工教育培训年度积分与绩效考核挂钩；

    四是员工教育培训积分实行登记、年审、公布管理。