凤庆供电公司职工业务技能培训有新方

电力18讯：    作者：王 云 毕 荣 张明祥  

    为了进一步提高干部职工的业务技术工作水平，做到依法经营，按章办事，培养造就一支素质高，业务精的干部职工队伍，推动公司各项工作的顺利开展，结合具体工作实际，凤庆供电公司对职工业务技术教育培训采取新方法。改变过去常规的高薪聘请老师、占用工作时间、突击性及“大杂混”等培训形式。

    一是安排宽松学习培训周期，从7月到12月，用半年时间完成对凤城营业厅、凤山供电所及公司职能部门的140多名干部职工举办的相关业务技能科目培训考核。

    二是学习培训利用星期六、星期天和晚上7点至10点工作业余时间，做到学习工作两不误，理论与实践相结合，集中辅导与个人自学相结合。

    三是培训教师邀请具有中级职称以上，并有一定业务技术水平和授课经验的相关职能部门主要负责人。既节省教育培训经费，又有利于教师和学员互相学习、共同提高。做到因人施教，因材施教，边学边解决生产工作中的实际问题。

    四是培训内容全面广泛，主要结合安全生产、营销服务和“多供少损”等方面，进行《电工基础》、《电能计量》、《线损知识及无功管理》、《基础技术知识》、《安全及配电线路》、《两票三制》等六个专业理论学习以及常用计量装置的连接安装和常用检测仪器的使用操作培训。

    五是每个科目用一个月的学习时间，学完一门，考一门，掌握一门，老师耐心教，学生专心学，教得好也学得好。

    六是严格要求学习培训纪律，严格执行考试考核制度，对无故不参加培训学习考试和考试不及格者，将纳入当月工资及年终绩效考核，并必须进行补学补考。