临沧供电局抓实新员工教育培训

电力18讯：    作者：徐萍　

    本网讯   为了使新员工全面了解临沧供电局的基本情况、业务流程，进而更快更好地溶入企业，进入工作角色。云南省临沧局专门制定了《云南电网公司临沧供电局新招大学毕业生实习培训计划》，除安排为期一年的轮岗实习，还根据员工的学习模式特点，以岗前培训、跟班实习培训为主线，牢牢抓住一个“实”字。

    一是强化职能部门管理作用，确保管理到位。该公司人事部将全面了解和跟踪各部门大学毕业生实习培训全过程，参与各部门培训计划的实施，并对培训的计划进行必要的预先审定和规范，确保新员工培训的效果和质量，避免培训的盲目性和流于形式。同时，增强与新员工的互动，及时了解和收集学员的意见，不断了解和员工所需和完善培训中的不足，提高培训的实用性和有效性。

    二是强化过程管理，确保计划执行。临沧供电局要求各部门严格按照《云南电网公司临沧供电局新招大学毕业实习培训计划》的要求，将实习员工的培训方案落实到具体责任人。各部门将对实习大学生的工作学习情况进行全面安排布置及检查、落实、考核，因工作不到位造成大学生实习期间没有作为的，有关部门负责人要承担责任。

    三是强化考核机制，确保培训效果。将新员工培训效果纳入考核体系、形成双向约束机制。大学生每实习完一个部门，由所实习部门对其进行一次综合测评和实习鉴定，结果上交人事部。将负责培训责任人的培训效果和新员工的实习成绩都进行必要的考核、建档，并纳入到其个人及部门的工作绩效考核。

    目前，新员工们已在各个部门开始为期一年的实习，良好的学习平台将帮助他们更快地转变角色，为不断发展的供电事业输入新鲜血液。