贵阳市南局“十一五”全员教育培训规划出炉台

电力18讯：    本网讯 日前，贵阳市南供电局编制的《贵阳市南供电局2006年―2010年全员教育培训规划》已完成。《规划》明确提出5年内，将建立具有贵阳市南供电局特色的职工教育培训体系，完善学分制管理和一体化管理机制，推行积分制管理，推行“企业认证、动态管理”制度，建立规范实用的教育培训基地，配备先进的教学设施，满足该局持续发展对各类人才的需求。

    该《规划》按照南方电网公司五类人才划分分别制定教育培训规划。据了解，在企业管理管理人员培训上，通过高级培训、岗位持证培训、国内外考察学习、高学历培训等方式，培养出类拔萃的企业领导干部及后备人才。管理人员培训方面，2006年该局B级管理人员公共管理知识培训率达到35%，2007年达到100%。

    专业技术人员教育培训方面，5年内通过岗位培训、继续教育的方式，采取送出去与请进来结合的方式，广泛培养和重点培养结合的方式，重点培养学科带头人和专家型人才，认真实施好南方电网公司“十百千专业技术人才工程”，建立起自己的专家人才库。

    生产专业技能人员培训上，通过组织培训和考试，持《岗位培训证书》2006年达85%，2010年全部持证。建立“首席技术能手”制度，实行一体化管理，2010年前至少组织15人参加贵州电网公司的高级技师培训考试，至少8人获得高级技师职称。组织技能人员参加高级工鉴定，至少50人取得合格证。到2010年至少选拔出4名首席技师。

    此外，贵阳市南供电局“十一”期间将在水口寺建立一个初具规模的培训基地，设施设备先进，教学面积达到500平方米左右，到2010年力争通过省级认证，实现1-2个工种的技能鉴定，实现电力行业特有工种（岗位）的60%的常规技能培训。（白子辉）