大丰市供电公司员工培训求创新

电力18讯：    本报讯　8月4日晚，江苏省大丰市供电公司变电运行工区组织近20名员工参加了电气试验专业培训。端坐在主席台上为大家讲课的是该公司此项专业的业务骨干李忠良。这是该公司创新员工教育培训工作的又一次有益探索。
　　该公司实施了一系列创新举措，推动了员工教育工作的深入开展。内容创新。他们每年年初组织员工开展问卷调查，及时发现员工技术“短腿”和技术“需求”，制定相应的培训计划，分步实施。今年确定的培训重点为线路标准化作业、文明礼仪服务等17项内容。载体创新。充分运用现代网络技术，采取请专家进来授课和送出去培训相结合，做到培训方式灵活多样。今年年初，线路工区就利用220千伏富强变电所配套工程基建施工的机遇，组织青工分别对送电线路的倒杆、拆线、铁塔组立、架空线展放等工序进行了现场培训。组织考核创新。该公司进一步严肃学习纪律，每次培训活动结束后都以一定的形式对学习效果进行检测。前不久，该公司在党务知识培训班结束时就组织了一场理论考试，一名党支部书记因成绩欠佳，受到了公司领导的严肃批评，并责令其作出检查。
　　机制一新，活力四射。今年以来，该公司先后组织员工送外培训128人次，公司内部先后组织各类培训班22个。目前，公司具有高级工及以上等级证书的人员已占生产技能人员总数的75.86 %。（剑 涛 　陈 霞）