吉林省电力公司2006年岗位轮训掀起高潮

电力18讯：    本报讯  省公司2006年岗位轮训全面启动以来，员工培训热潮持续攀升，截至7月初，抄核收、班组长、变电检修、送电线路、配电线路、电能表修校等工种岗位轮训相继开班。共有17期、19个班、687名学员进入培训中心脱岗培训。岗位轮训的全面启动，为公司“十一五”及2006年教育培训计划顺利实施奠定了良好开端。
　　
　　省公司人力资源部对各单位人员组织、计划实施、培训考核提出具体要求，并规定以学员取得培训合格结业证作为上岗依据。针对企业与学员对实践教学的强烈需求，人力资源部积极引导培训教学改革。经过反复征求意见及论证，将技能操作与理论讲授的原则比例调整为7：3，使“以生产实践为中心，加大实践环节课时比例”成为今年岗位轮训的主导思想和突出亮点。
　　
　　岗位培训启动后，培训中心严格按照ISO10015质量体系要求，实行过程化管理。培训计划、质检人员不定期跟班听课，定期组织学员座谈、填写培训问卷，对培训教学、管理、后勤服务进行测评，并及时反馈责任部门，督促整改落实。培训教师全部采用多媒体课件讲授基础理论，使课程效率、容量倍增，并将更多时间交由学员参与动手操作，学员在教师指导及相互交流中，锻炼提高了实际操作技能。班组长培训注重综合运用案例教学、研讨式教学，融入爱心平安理念，贯穿拓展训练，学员在丰富多彩的课程训练中，激发情商，感悟全新管理理念，受益匪浅。培训中心强化学员日常管理及结业考核，对缺勤超过规定时间、违反考试纪律、培训考核不合格学员，不予结业。教学、管理、服务三位一体，进一步激发了学员参培主动性、积极性。（夏  博）