广西电网教育培训有“办法”

电力18讯：    本网讯 南方电网公司自成立以来，一直非常重视教育培训工作，如何用制度为教育培训铺平道路？近日，广西电网公司出台《广西电网公司教育培训目标考核办法（试行）》、《广西电网公司员工教育培训积分管理办法（试行）》、《广西电网公司供电企业〈岗位培训手册〉实施办法（试行）》和《广西电网公司兼职教师管理办法》等4个文件，希望通过“4个办法”的实施，规范和加强广西电网公司公司员工教育培训工作，充分调动员工参加培训、努力创新的积极性。

　　据悉，“4个办法”是广西电网公司当前和今后一个时期职工教育培训管理工作的指南，是对员工、单位参加教育培训进行量化管理的重要举措，使广西电网公司教育培训的深度、广度达到一个新的高度。如《广西电网公司员工教育培训积分管理办法（试行）》，上至公司党政正职、党政副职，公司所属单位党政正、副职，下至企业班（站）正、副负责人均在考核管理之列。“办法”根据员工岗级和在本岗级时间确定初始积分，员工通过参加各类培训、学习，兼职授课，撰写学术论文，参加各类知识、技能竞赛，参加技能考评、资格评审，参与技术改造、技术革新、技术发明等，评定后获得相应的年度积分。教育培训积分作为员工年度考核、使用和奖惩的重要依据之一。员工将按照岗级，设定教育培训年度达标积分，并将教育培训年度积分与绩效考核挂钩，是员工晋升行政职级或申报高一级专业技术职称、技能等的重要参考依据。

　　广西电网公司表示，“4个办法”的施行，是公司认真贯彻执行南方电网公司《关于进一步加强教育培训工作的指导意见》，在培训管理手段上要创新，从管理上提高培训效益，将教育培训工作纳入南方电网公司教育培训体系范畴重要举措。（寇有庚）