四川电力：培训不合格 “饭碗”难保

电力18讯：    本报讯     5月12日，在贯彻落实《四川电力职业培训学员管理办法》座谈会上，四川省电力公司人力资源部主任汪朝荣表示，一定要打破情面，严格逗硬，不管是谁，都要进行强制培训，给机会让其成才，若培训不出来，要坚决清理出去。同时，省公司严格按劳动合同办事，保证人员进出通道的畅通。

    《四川电力职业培训学员管理办法》对成绩考核、奖励与处分、毕业与结业、管理与考核进行了明确细分，突出了平时成绩与考试成绩相结合，操行评定与毕业鉴定相挂钩，考试成绩与奖惩相结合，违纪处分与续签劳动合同相挂钩。明确了学员、培训中心、用人单位各自的义务、权利和责任，特别是对2004级、2005级职培生补考和毕业考试作了明确规定：学员毕业考试不合格者，准予参加培训中心组织的补考，成绩仍不合格者，由四川省电力公司统一组织到培训中心进行较长期限的集中培训，培训期间待遇按待岗执行，培训后经考核成绩不合格者，送培单位将按照有关规定与其解除劳动合同。

    《办法》还规定，建立培训考核长效机制和调考常态机制，坚持职培生“双证”上岗制度，加大岗位资格准入培训考核力度，省公司将有计划地对各单位已毕业的职培生进行随机抽考，以检验培训考核的质量和效果，对调考不合格的职培生实行召回制度，并进行离岗培训。