吉林省电力公司举办2006年首期领导干部培训班

电力18讯：    本报讯  6月5日，吉林省电力公司2006年第一期领导干部培训班在国家电网公司高级培训中心举办。本期培训班为期三周，省公司所属各单位和省公司机关各部门共54名领导干部参加了本期培训。
　　
　　魏昭峰总经理出席开班仪式，要求广大学员勤学习，多思考，少应酬，圆满完成学习任务。
　　
　　魏昭峰总经理指出，在国家电网公司高级培训中心举办2006年第一期领导干部培训班，是省公司贯彻国家电网公司一届一次职代会暨2006年工作会议精神，实施省公司“十一五”教育培训规划的一项重要举措，也是省公司进一步加大干部培训力度，提高领导干部队伍整体素质，为省公司的长远发展培养优秀经营管理人才的需要。
　　
　　省公司党组高度重视领导干部培训工作，对“十一五”干部培训规划和今年的培训计划进行了认真研究和审定。按照“十一五”教育培训规划，在五年内，省公司每年都要对领导干部进行一次培训，到“十一五”末，实现每名领导干部脱产接受培训的时间累计达三个月。今年省公司将举办四期领导干部培训班。
　　
　　魏昭峰总经理强调，“十一五”时期是省公司加快发展，实现“一强三优”现代公司的关键时期，系统地开展干部培训工作，是全面提升领导干部战略决策能力、经营管理能力、市场竞争能力、开拓创新能力以及应对复杂局面能力的重要措施，也是实现省公司“十一五”发展战略目标的组织保证。近年来，省公司加大了干部交流力度，对干部在行政与党务之间、省公司机关与基层单位之间、不同企业之间进行了较大力度的交流，还有一批年轻同志走上了领导岗位。这些干部除了需要在实际工作中积累经验、提高能力外，在理论基础和管理知识方面也需要尽快得到充实。省公司领导干部队伍学历层次总体较高，但是接受过较为系统岗位培训的还很少，一些干部的政治理论水平和领导能力需要进一步提高，业务技术素质也需要进一步提高。提高干部队伍素质，一方面靠自学，并在实践中探索和总结，另一方面就是有组织有针对性地开展培训。省公司领导干部培训安排到了北京来办班是有史以来第一次，体现了省公司党组对干部培训工作的高度重视。
　　
　　魏昭峰总经理对广大学员提出了明确要求。一是端正学习态度，实现角色的转变。尽快实现由领导干部向学员转变，由在岗工作向离职学习转变，由分散生活向集体生活转变。要珍惜这来之不易的学习机会，以饱满的热情和高度的责任感、紧迫感，投入到培训班的学习之中。
　　
　　二是理论联系实际，在解决实际问题上认真研究和思考。真正静下心来认真学习，研讨一些问题。通过学习理论，转变观念，开阔视野，提高解决实际问题的能力，使自己的素质和能力能够适应新形势新任务的需要，能够适应省公司事业发展的需要。
　　
　　三是严格遵守高培中心的管理规定和培训班的安排，根据教学计划，按时参加培训班的各项学习、讨论。要按照《领导干部培训手册》及课程内容记好学习笔记、讨论记录，认真做好单元小结和学习总结等，以高度自觉的精神完成学习任务。（刘耀伟）