云南省德宏分公司建立人才教育培训体系

电力18讯：    作者：刘强　


    本网讯   为解决目前人才资源欠缺的问题，经过近一个月的精心筹划，5月15日德宏分公司员工教育培训大会如期召开。此次大会通过了分公司人才教育培训体系，为今后全方位开展人才教育培训确立了系统化的标准。

    按照“强本、创新、领先”的战略发展思路，随着电网的快速发展和不断延伸，分公司的安全生产压力日趋严重，生产性技术人员越来越紧张，为适应电网的发展，确保电网安全稳定运行，分公司领导在吸取各兄弟单位经验的基础上，探索快速有效的教育培训方法，经过反复酝酿，出台了分公司的教育培训体系。该体系一是成立教育培训领导小组，明确领导机构和相应的职责；二是建立新员工“六步培训法”和与之相对应的培训成果检测表；三是“九项二讲双考核”的变电站运行人员培训模式；四是调度员的培训方案；五是专业技术技能人员培训标准；六是管理人员144项管理DKM培训大表；七是深化走出去请进来方案，与相关单位签定教育培训协议，实行双向考核机制。在此基础上，建立健全与之配套的“星带星”活动标准和考核办法。目前,这一培训体系已进入实施阶段。