四川电力培训再出新招

电力18讯：    5月12日，四川省电力公司人力资源部在培训中心召开了职业培训工作座谈会，2004、2005级职培学员、用人单位、2004级补考不合格学员家长以及省公司人力资源部领导和相关人员180多人参加了座谈，会议就贯彻落实《四川电力职业培训学员管理办法》，加强学员管理，培养合格人才等问题进行了部署和探讨。

    会上，人力资源部主任汪朝荣、副主任林文静、培训中心主任张康文作了重要讲话。

    会议对《四川省电力职业培训学员管理办法》作了说明。《管理办法》对成绩考核、奖励与处分、毕业与结业、管理与考核作了明确规定，突出了平时成绩与考试成绩相结合，操行评定与毕业鉴定相挂钩，考试成绩与奖惩相结合，违纪处分与续签劳动合同相挂钩。明确了学员、培训中心、用人单位各自的义务、权利和责任，特别是对04、05级职培生补考和毕业考试作了明确规定：04、05级学员毕业考试不合格者，准予参加培训中心组织的补考，成绩仍不合格者，由四川省电力公司统一组织到培训中心进行较长期限的集中培训，培训期间待遇按待岗执行，培训后经考核成绩还不合格者，送培单位将按照有关规定与其解除劳动合同。

    《办法》还规定：送培单位要加强对职培生的管理与考核。建立培训考核长效机制和调考常态机制，坚持职培生持“双证”上岗制度，加大岗位资格准入培训考核力度。在不同培训考核阶段，对职培生明确不同的培养目标和培训要求，进行有效的、渐进式的岗位资格培训。省公司将有计划地对各单位已毕业的职培生进行随机抽调考，以检验培训考核的质量和效果，对调考不合格的职培生实行召回制度，进行离岗培训。

    对此省公司人力资源部汪朝荣主任表示，一定要打破情面，严格逗硬，不管是谁，都要进行严格培训与考核。另一方面，省公司将严格劳动合同管理，打通人员进出通道，对经多次培训考核仍不合格者，省公司将坚决按照有关规定执行。这也体现了省公司依法治企的信心和决心。

  《管理办法》的出台，对不思进取，学习懒散、要求不严的职培生起到了良好的警示作用。会后，学员及家长深受震动，认识到了形势的严峻，明确了省公司的要求，纷纷表示一定要珍惜机会，增强学习的紧迫感和责任感，向学校、单位、家长交一份满意的答卷。