三门峡供电公司掀起师徒签约热潮

电力18讯：    多少年来，师傅带徒弟已成为新中国企业的优良传统。然而，在物欲横流的商品经济时代，人们逐渐忘记了这个传统，使一些企业出现人才断档现象。三门峡供电公司现在又重拾该传统，让我们看到了该公司的希望和未来，值得其他单位借鉴。
                
    近日，三门峡供电公司检修工程部保护二班工程师付巍川成为大家瞩目的焦点，他与新到岗位的青年职工邓虹签订了师徒合同，约定一年内使小邓达到独立工作的目标。截至５月１０日，像邓虹、付巍川这样签订合同的师徒在三门峡供电公司检修工程部已有１３对。
                
   “师带徒”本是企业的老传统，但在“打破大锅饭”、“竞争上岗”的市场环境下逐渐受到冷落。如今这种传统的传授技术方式，在三门峡供电公司检修工程部再度盛行起来。据了解，２００６年以来，三门峡供电公司坚持以人为本，号召职工奉献爱心、关爱他人、关爱企业，广泛开展“师带徒”学技术活动，依托技术水平高、工作经验丰富、思想素质过硬的老师傅，通过带技术、带作风、带思想，使年轻职工尽快进入工作角色。
                
    “师徒合同”在检修工程部掀起了学习专业技术的热潮，由“让我学”转为“我要学”，由“让我教”转为“我要教”，年轻职工系统全面的理论知识和师傅们丰富的实践经验有机地结合起来，开辟了年轻职工早日成才的捷径。徒弟邓虹深有感触地说：“有了师傅，工作、学习都感到心里踏实了。”师徒关系的明确，不仅加快了年轻职工的成长，而且融洽了师徒间的感情，同时也促使了师傅自身综合素质的进一步提高和完善。（王玉民 莫然）