山东昌乐供电公司四挂钩提升教培质量

电力18讯：    本报昌乐讯（田海英 肖利军）昌乐供电公司在职工教育培训工作中，采用四挂钩策略，有效提升了教培质量，促进了员工个人和企业整体素质的提高。近年来，该公司在上级单位组织的１３项技术比武中，共取得了６个团体第一名、７个个人第一名，并连续２年被潍坊市委宣传部授予“学习型企业”称号。

　　该公司为调动职工学习积极性，首先将培训情况与奖金挂钩，定期对员工进行知识技能考试，并将成绩进行排名公布，作为奖金发放的一项依据。其次与岗位转换挂钩，对考试成绩两次不合格者进行岗位调换，岗级下浮，三次不合格者，下岗培训；农电工三次考试不合格者予以辞退。三是与职务待遇挂钩，管理人员考试不合格，逐步降低职务，直至降为一般职工。四是与各部门考核成绩挂钩，把每个部门的教育培训情况纳入月度、年度计划进行综合考核，不达标部门不得当选年度先进。在此基础上，实行激励措施，对在技术比武和各类知识竞赛中取得优异成绩的员工实行精神、物质奖励，并专门召开表彰会，授予荣誉称号。以上措施大大调动了职工学习业务的积极性，综合素质显著提高，近年来，该公司先后有１人获得“富民兴潍”劳动奖章、７人获得潍坊供电系统“高技能技术能手”称号、１人享受市政府津贴。