贵州毕节供电局全员培训积分实行“三管一制”

电力18讯：    金通

　本网讯：为规范和加强教育培训管理工作，毕节供电局全员培训实行积分制管理。在3月16日出台的《毕节供电局全员培训积分制管理办法》中明确规定：参加培训和学习是员工的权利和义务，员工每年必须按规定完成年度积分。该局全员培训积分实行“三管一制”。
　“三管”之一是指积分实行分级管理，即：局职能部门人员，由人力资源部负责积分管理并建档；局生产车间人员由所属车间安排人员负责积分管理并建档，人力资源部负责指导和督促；局属各县级供电企业人员由其教育培训主管部门负责积分管理并建档，局人力资源部负责指导和督促。
   “三管”之二是指积分实行登记管理，即：培训结束后一周内承办部门须将培训考勤记录报积分管理部门（或人员）进行学分登记，若有考试考核环节，还须在培训结束后两周内将考试考核结果报积分管理部门（或人员）进行学分登记。登记使用南方电网公司统一印制的《南方电网公司员工教育培训积分登记手册》。外出培训的也实行学分登记。
　“三管”之三是指积分实行年审管理，即局系统各教育培训主管部门每年对《手册》进行一次年审，验证单位加盖印章。
　“一制”是指积分实行公示制，即每年九月底前积分管理部门（或人员）应公示每位员工已取得的总积分和年度积分；每年二月底前积分管理部门（或人员）应公示每位员工上一年已取得的经年审的总积分、年度积分和本年度应该完成的年度积分。员工对公示的积分有疑问或认为评分不公正的，可在公示后两周内到公示部门进行复查、核对。(金通)