员工告企业末位淘汰 官司输了

电力18讯：    本报讯企业实行末位淘汰，将年度考核中末位的员工淘汰出局，该员工为此打官司叫板末位淘汰制。昨日，记者从渝中区法院获悉，该院综合该员工的相关情况后认定末位淘汰制度符合法律规定，并支持用人单位解雇淘汰员工。

　　法院查明，黄某在2003年1月与重庆市电力公司下属的广汇劳务公司签订劳动合同，2004年10月续签。合同签订后，黄被派到江北区供电局从事农电工作。由于黄在工作期间违反操作规程，造成一起一般责任未遂事故，江北区供电局对其作出开除留用查看一年的处罚。

　　2005年9月，黄某与广汇公司续签合同后，再次被派到江北区供电局工作，该局将其安排到茨竹供电所。此后，因市电力公司制定了《农村电工管理暂行办法》，广汇公司也制定了末位淘汰考核办法，作为聘用电工，黄按规定接受了广汇公司的年度和月度考核。考核结果直接作为对员工岗位、待遇及续聘、解聘的重要依据，而按淘汰办法规定，淘汰对象包括员工绩效评估不合格或不适应工作岗位要求的人员、合同期满被确定为不合格的人员。

　　同年12月，广汇公司对全体员工进行考核。经职工互评、班组考评和考评组考评，黄某的考评总分排名最末位。公司同时还以黄连续旷工超过3天为由，在当月15日向其发出解除合同通知书。

　　黄某认为自己的合同期限到2006年的12月31日才结束，广汇公司此举严重侵害了劳动者的合法权益，其末位淘汰的考核办法不合法。他为此起诉到法院要求公司恢复他的员工身份，并补发恢复劳动关系前的工资。

　　法院认为，黄某与广汇公司签订的合同中约定：不能胜任现岗位工作，经培训或调整工作岗位后仍无法胜任工作的，可以和员工解除合同，这条约定符合《劳动法》第27条第2项的规定。黄某在工作期间因一起未遂事故被调整工作，但在调整后的考核中排名末位，广汇公司解除合同的决定符合法律规定。同时，认定黄连续旷工超过3天，这种情况符合《劳动法》第25条第2款关于解除合同的规定。该院为此判决支持广汇公司解除合同，但应依法支付其一个月工资的经济补偿。（记者罗彬）