以科学发展观为指导 努力创新思想政治工作
2009-11-04 11:31:34 来源:魏惠江
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电力18讯: 随着近年来经济社会的不断发展和供电企业改革发展的深入推进,职工的工作压力随之增大,思想也处于前所未有的活跃期。特别是随着新《劳动合同法》的实施,职工的法律意识、维权意识普遍增强,这些都给企业思想政治工作带来了新的课题和挑战。笔者认为,在新的形势下,思想政治工作要在推进企业健康和谐稳定发展的进程中有所作为,必须以科学发展观为指导,不断创新思想政治工作的形式内容和方式方法,为创建和谐企业,加快推动电力事业发展,提供坚强的思想政治保证。
一、注重理论宣传,不断丰富理论宣传工作的新理念
用科学发展观宣传党的基本理论与和谐社会理论是思想政治工作的首要任务。在构建和谐社会中必须以科学发展观做好理论宣传工作,理论宣传是贯彻执行党的路线方针政策的重要保证。之所以要抓好理论宣传工作,是因为理论宣传工作具有鲜明的党性。马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想是我们党的指导思想,思想政治工作的任务,就是要通过党的基本理论,来武装人们的头脑,占领思想阵地。一是理论具有实践指导性。思想政治工作为构建和谐社会服务,是通过党的基本理论对社会实践的指导,为人民群众理解掌握来实现的。二是理论具有解决问题的长效性。当前,面对新形势,新任务,新要求,要开创理论宣传新局面,就必须用科学发展观不断在理论宣传工作的制度、内容和形式上实现创新。高度重视和发挥理论在思想政治工作中的重要作用,充分认识理论是灵魂,是马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等重大理论创新的成果。
二、注重内容的创新,增强思想政治工作的吸引力
企业思想政治工作必须从职工思想实际出发,因地制宜,创新发展。根据职工需求,拓展教育内容,一要紧紧围绕企业中心工作,结合企业发展的实际,加强对职工的形势任务教育,促进职工解放思想,转变观念,树立信心。二要突出大局意识和法律意识的教育,科学知识、科学精神和科学方法的教育及与本职工作有密切相关的新知识教育,培养科学思维,要用现代科学文化人类创造的优秀文明成果充实职工头脑。三要切实为职工群众释疑解惑,引导他们正视思想观念上存在的差距,抓住机遇,树立信心,迎接挑战,战胜困难的信心。四要贴近职工,服务基层,密切关心关注与职工利益息息相关的问题,不断调整工作思路和重点。五要从广大职工所想、所思、所盼出发,不断赋予新的内容。六要加强职工的思想道德教育,树立正确的人生观,不断强化培养主人翁责任感和奉献精神。
三、注重载体的创新,不断深化思想政治工作的内涵
企业思想政治工作必须从职工思想实际出发,必须用科学发展观为指导,从多方面、多层次、多角度去丰富、深化思想政治工作的内涵。凡是能够准确、有效表现企业思想政治工作目的和内容的手段、形式,都可以大胆借鉴使用。要用科学的发展观根据形势发展的变化,对企业思想政治工作现有载体创造性、针对性地加以改进,增强职工的吸引力、感染力。企业内部可以充分利用广播、电视、简报、宣传橱窗,举办各种健康向上的文体活动、读书演讲、事迹报告会等宣传载体,予以强化引导。在这过程中要注重两个转变,从我讲你听向共同参与转变,吸引绝大多数职工参与。同时,要精心设计活动内容,逐步提高活动的档次和水平,不断深化活动内涵,推动活动向更深层次发展。其次,提高思想政治工作的科技含量,大胆借鉴和吸收现代科技成果和最新的管理方法。通过网络信息传播不仅可以建立思想政治工作调研网络和信息网络,加强对职工思想的动态分析,通过职工思想动态,可针对性加大引导、教育和管理力度,增强对职工思想政治工作的主动性、针对性和时效性。
四、注重方式方法的创新,不断提高思想政治工作的实效性
企业思想政治工作必须从职工的思想实际出发。思想政治工作对象有其自身的特殊性,就是成长条件而言,是自身素质、组织培养和社会环境塑造的结果。在实施思想政治工作教育当中,要常做换位思考,多理解、多启发、多引导。一是由“单向型”向“多向型”转变;二是由“声势型”向“时效型”转变;三是由单位“灌输型”向“渗透型”转变;四是单一“教育型”向多元“综合型”转变。五是从简单的说教向寓教于理,寓教于乐转变;六是从脱离实际、讲大道理,向贴近靠近职工思想实际转变。总之,思想政治面工作的方式方法,只有适应新的形势和任务,打破旧框框、旧模式,构建新思维、新理念,在运行机制上要敢于创新,善于创新,真正体现其自身价值,思想政治工作就会走入新境界、取得新成效。
五、注重“以人为本”培养一支和谐稳定的职工队伍
以人为本是科学发展观的本质和核心,也是思想政治工作新发展的基本价值取向。思想政治工作是做人的工作的,必须牢固树立以人为本的思想,坚持以人为本,充分尊重人,把提高企业职工的素质和能力、实现职工综合素质全面发展作为思想政治工作创新发展的出发点和落脚点。因此,构建和谐社会的关键在人。人需要尊重,需要理解,特殊群体更需要尊重和理解,只有关心他们所处的环境、经历、心理和动机,才能进行有效的思想引导。人既是经济社会发展的核心动力,又是经济社会主义的终极目的。把人的全面发展置于重心地位,着力推进人的发展社会化、个性化和现代化。
作为企业视人才为企业的第一资源,坚持以人为本,共同成长的社会准则。企业应善待职工,切实维护职工的根本利益,民主管理权利,充分尊重职工的价值和愿望,保证职工与企业共同发展。一是要在职工与企业和谐双赢上共享,对职工要做到真诚关心与严格管理的统一。在处理员工与企业关系时,必须坚持以职工为主体,以企业发展促职工成长,高度重视对职工的锻炼和培养,为职工提供多种培训机会,重视人才的选拔和使用,造就一支优秀的企业人才队伍,真正实现员工与企业发展双赢。二是把职工的根本利益作为企业一切工作的出发点和落脚点,要积极开展职工思想动态分析,通过各种渠道反映职工关心的热点、难点问题,使决策层随时听到职工的心声。同时还要抓住职工思想上的疑点,工作上的难点,职工关注的热点,切实解决职工关心的实际问题,维护职工合法权益,保证职工队伍稳定。三是要确立人的中心地位,最大限度地发挥人的主观能动性。企业要切切实实把员工当作企业发展的重要宝贵财富和资源,正确处理企业与职工的关系,干部与员工的关系,建立科学的用工机制,保证职工作为企业建设主力军的地位。锻造一支顾大局、讲原则、“谋事、干事、干成事、好共事、不出事”的和谐职工群体。
六、注重和谐团队建设,打造一支高素质的职工队伍
要打造一支纪律严明、业务精通、作风过硬、团结和谐、素质一流的和谐团队,必须高度重视团队的思想道德建设,教育职工树立正确的和谐观,树立职工与企业双向忠诚。用科学的发展观建设学习型组织,提升各级党组织的凝聚力和战斗力,重点是把工作团队建设成为学习型领导班子、学习型科室、学习型员工等和谐团队。学习型领导班子是和谐团队的榜样和楷模,领导班子和谐才能有组织的和谐。学习型科室是和谐团队的基础,科室和谐才有组织的和谐,学习型员工是和谐团队的细胞,激活细胞,才能增强和谐团队的活力。因此,领导与职工关系和谐是企业和谐的基础,企业和谐是领导与职工关系和谐的保障,是创造企业稳定与和谐局面的重要属性。只有用科学发展观,创新发展,思想政治工作才能迎刃而解,才能发挥其应有的作用。
单位:江西宁都县供电有限责任公司
一、注重理论宣传,不断丰富理论宣传工作的新理念
用科学发展观宣传党的基本理论与和谐社会理论是思想政治工作的首要任务。在构建和谐社会中必须以科学发展观做好理论宣传工作,理论宣传是贯彻执行党的路线方针政策的重要保证。之所以要抓好理论宣传工作,是因为理论宣传工作具有鲜明的党性。马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想是我们党的指导思想,思想政治工作的任务,就是要通过党的基本理论,来武装人们的头脑,占领思想阵地。一是理论具有实践指导性。思想政治工作为构建和谐社会服务,是通过党的基本理论对社会实践的指导,为人民群众理解掌握来实现的。二是理论具有解决问题的长效性。当前,面对新形势,新任务,新要求,要开创理论宣传新局面,就必须用科学发展观不断在理论宣传工作的制度、内容和形式上实现创新。高度重视和发挥理论在思想政治工作中的重要作用,充分认识理论是灵魂,是马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等重大理论创新的成果。
二、注重内容的创新,增强思想政治工作的吸引力
企业思想政治工作必须从职工思想实际出发,因地制宜,创新发展。根据职工需求,拓展教育内容,一要紧紧围绕企业中心工作,结合企业发展的实际,加强对职工的形势任务教育,促进职工解放思想,转变观念,树立信心。二要突出大局意识和法律意识的教育,科学知识、科学精神和科学方法的教育及与本职工作有密切相关的新知识教育,培养科学思维,要用现代科学文化人类创造的优秀文明成果充实职工头脑。三要切实为职工群众释疑解惑,引导他们正视思想观念上存在的差距,抓住机遇,树立信心,迎接挑战,战胜困难的信心。四要贴近职工,服务基层,密切关心关注与职工利益息息相关的问题,不断调整工作思路和重点。五要从广大职工所想、所思、所盼出发,不断赋予新的内容。六要加强职工的思想道德教育,树立正确的人生观,不断强化培养主人翁责任感和奉献精神。
三、注重载体的创新,不断深化思想政治工作的内涵
企业思想政治工作必须从职工思想实际出发,必须用科学发展观为指导,从多方面、多层次、多角度去丰富、深化思想政治工作的内涵。凡是能够准确、有效表现企业思想政治工作目的和内容的手段、形式,都可以大胆借鉴使用。要用科学的发展观根据形势发展的变化,对企业思想政治工作现有载体创造性、针对性地加以改进,增强职工的吸引力、感染力。企业内部可以充分利用广播、电视、简报、宣传橱窗,举办各种健康向上的文体活动、读书演讲、事迹报告会等宣传载体,予以强化引导。在这过程中要注重两个转变,从我讲你听向共同参与转变,吸引绝大多数职工参与。同时,要精心设计活动内容,逐步提高活动的档次和水平,不断深化活动内涵,推动活动向更深层次发展。其次,提高思想政治工作的科技含量,大胆借鉴和吸收现代科技成果和最新的管理方法。通过网络信息传播不仅可以建立思想政治工作调研网络和信息网络,加强对职工思想的动态分析,通过职工思想动态,可针对性加大引导、教育和管理力度,增强对职工思想政治工作的主动性、针对性和时效性。
四、注重方式方法的创新,不断提高思想政治工作的实效性
企业思想政治工作必须从职工的思想实际出发。思想政治工作对象有其自身的特殊性,就是成长条件而言,是自身素质、组织培养和社会环境塑造的结果。在实施思想政治工作教育当中,要常做换位思考,多理解、多启发、多引导。一是由“单向型”向“多向型”转变;二是由“声势型”向“时效型”转变;三是由单位“灌输型”向“渗透型”转变;四是单一“教育型”向多元“综合型”转变。五是从简单的说教向寓教于理,寓教于乐转变;六是从脱离实际、讲大道理,向贴近靠近职工思想实际转变。总之,思想政治面工作的方式方法,只有适应新的形势和任务,打破旧框框、旧模式,构建新思维、新理念,在运行机制上要敢于创新,善于创新,真正体现其自身价值,思想政治工作就会走入新境界、取得新成效。
五、注重“以人为本”培养一支和谐稳定的职工队伍
以人为本是科学发展观的本质和核心,也是思想政治工作新发展的基本价值取向。思想政治工作是做人的工作的,必须牢固树立以人为本的思想,坚持以人为本,充分尊重人,把提高企业职工的素质和能力、实现职工综合素质全面发展作为思想政治工作创新发展的出发点和落脚点。因此,构建和谐社会的关键在人。人需要尊重,需要理解,特殊群体更需要尊重和理解,只有关心他们所处的环境、经历、心理和动机,才能进行有效的思想引导。人既是经济社会发展的核心动力,又是经济社会主义的终极目的。把人的全面发展置于重心地位,着力推进人的发展社会化、个性化和现代化。
作为企业视人才为企业的第一资源,坚持以人为本,共同成长的社会准则。企业应善待职工,切实维护职工的根本利益,民主管理权利,充分尊重职工的价值和愿望,保证职工与企业共同发展。一是要在职工与企业和谐双赢上共享,对职工要做到真诚关心与严格管理的统一。在处理员工与企业关系时,必须坚持以职工为主体,以企业发展促职工成长,高度重视对职工的锻炼和培养,为职工提供多种培训机会,重视人才的选拔和使用,造就一支优秀的企业人才队伍,真正实现员工与企业发展双赢。二是把职工的根本利益作为企业一切工作的出发点和落脚点,要积极开展职工思想动态分析,通过各种渠道反映职工关心的热点、难点问题,使决策层随时听到职工的心声。同时还要抓住职工思想上的疑点,工作上的难点,职工关注的热点,切实解决职工关心的实际问题,维护职工合法权益,保证职工队伍稳定。三是要确立人的中心地位,最大限度地发挥人的主观能动性。企业要切切实实把员工当作企业发展的重要宝贵财富和资源,正确处理企业与职工的关系,干部与员工的关系,建立科学的用工机制,保证职工作为企业建设主力军的地位。锻造一支顾大局、讲原则、“谋事、干事、干成事、好共事、不出事”的和谐职工群体。
六、注重和谐团队建设,打造一支高素质的职工队伍
要打造一支纪律严明、业务精通、作风过硬、团结和谐、素质一流的和谐团队,必须高度重视团队的思想道德建设,教育职工树立正确的和谐观,树立职工与企业双向忠诚。用科学的发展观建设学习型组织,提升各级党组织的凝聚力和战斗力,重点是把工作团队建设成为学习型领导班子、学习型科室、学习型员工等和谐团队。学习型领导班子是和谐团队的榜样和楷模,领导班子和谐才能有组织的和谐。学习型科室是和谐团队的基础,科室和谐才有组织的和谐,学习型员工是和谐团队的细胞,激活细胞,才能增强和谐团队的活力。因此,领导与职工关系和谐是企业和谐的基础,企业和谐是领导与职工关系和谐的保障,是创造企业稳定与和谐局面的重要属性。只有用科学发展观,创新发展,思想政治工作才能迎刃而解,才能发挥其应有的作用。
单位:江西宁都县供电有限责任公司
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