抓好思想政治工作 推动企业科技进步

电力18讯：    电力是工农业生产和人民生活的必需品，电力企业管理水平的高低直接关系到当地经济发展速度。长期以来，辉县市电业局确立了“科技兴局，争创一流”的战略思想，把科技发展进步作为企业两个文明建设的重要内容，真抓实于，有力地保证了全市电力工业的发 展。电网建设的速度逐步加快，各项生产经营目标全面完成。先后被原电力部授予“全国电力行业文明单位”、“电力三为服务先进单位”，荣获河南省“文明单位”，新乡市“职工思想政治工作优秀企业”。被辉县市委、市政府表彰为“支援农业先进单位”。

一、领导班子必须具有科学头脑，思想到位，才能把思想政治工作融化到科技发展中去

该局领导班子有一个共识：办企业要以人为中心，抓住了人就抓住了核心。实现创建一流供电企业必须具备两个要素：一是科技水平的提高；二是职工队伍综合素质的提高。二十一纪世是高科技世纪，企业要竞争，必须建立一支思想政治素质优良、具有现代化科技管理水平的干部职工队伍，才能使企业永远处于不败之地。思想政治工作与科技进步二者相辅相成，密不可分。

推动科技进步，实质是做人的工作，是一个开发人力资源、激发人的积极性和创造性的过程。在抓科技进步中的思想政治工作时，我们做到了“三坚持”、“四到位”。“三坚持”即：坚持不懈地把科技进步中的思想政治工作列入党委的议事日程；坚持在开展企业两个文明建设活动中把科技进步放在突出地位；坚持每年对科技进步给企业带来的经济效益和社会效益进行全面总结。“四到位”即：科技人员的政治待遇到位，如：入党、参与民主管理、参加领导干部的政治学习日、考察学习等；为科技进步的各项服务工作到位，无论是工作条件、工作环境，还是个人生活需要，领导班子要做到优先考虑，主动服务，尽可能提供和创造有利条件；科技人才技能使用到位，人尽其才、学以致用，避免人才浪费；科研资金投入到位，引进专业人才，建立培训基地，保证科研经费。实践证明，由于我们正确处理了科技发展与思想政治工作的关系，为科技进步的顺利实施创造了条件。1999年，全局用于科研投资120万元，5项科技攻关任务全部完成，2项科技成果荣获省电力系统“优秀科技成果奖”。

二、建立和完善适应科技进步的思想政治工作机制，保证科技进步的健康发展

科技发展开阔了人们的视野，从根本上改变了人们的思想观念、生活习惯、工作方式，从而引发了一系列新情况、新矛盾。集中表现为以下几点：一是企业体制形式和成员构成逐步多元化。独资、合资、股份等形式打破了过去的全民所有制一统化，成员构成有全民合同制工人、集体工、临时工、季节工等多种用工形式并存；二是职工价值观念多元化，表现为对事物的看法各种思想纷呈；三是生活方式的多样化。社会生活的多姿多彩，表现为人们对生活的态度多种多样，对经济利益的追求日益强烈。随着新矛盾、新问题的不断出现，思想政治工作任务和过去相比发生了根本变化，它面临的是电力体制改革中企业内部用工制度、分配制度、经营方式出现的新变化，传统、落后陈旧的教育方式与新时代人们所期望的快速、形象、生动、活泼的心理要求不相适应。针对上述情况，我们在建立和完善适应科技进步的思想政治工作体制上进行了有益的探索：

――探索思想政治工作的新方式，适应科技进步新要求。每年初都要召开专门会议，把思想政治工作定性、定位、定量，与生产经营、科技进步、精神文明建设紧密结合，把任务、责任、制度融为一体。局党委与各职能部门签订目标责任书，保证思想政治工作到基层、到现场、到每个职工，形成了一级抓一级、一级对一级负责的组织管理考核体系。

――改善了思想政治工作条件。注重在教育设施上下功夫。我们投资近200万元，建成了集党校、职工培训为一体的现代化职工培训中心，配备电脑20台，去年共培训各类人员2500人次。投资30万元，兴建了荣誉室、闭路电视、音像室、职工文化活动中心，为职工教育和娱乐提供了良好的条件。

――建立人才竞争机制，全面提高素质。由于历史原因，全局干部职工素质结构不太合理，表现为：老职工多，有学历的少；青工多，专业技术人员少；从事高强度劳动人员多，科技攻关人员少的“三多三少”现象，严重制约了科技进步的发展速度。为了改变这种状况，我们采取了两项措施，一是面向市场求招人才。把有学历、有专长的青年知识分子招聘进来为我所用；二是通过竞争上岗，鼓励岗位成材。我们采取双向选择的方式，实行自由择岗，职工感到有压力，产生了动力，通过自学和单位组织的在职培训，约有310人取得了中专以上学历资格，大大优化了人才结构。

――加大奖励优惠政策的力度，充分调动人才积极性。在加强软件设施的建设上，制订了科技进步“五年计划和十年规划”，出台了科技进步奖励政策和知识分子优惠政策。设立了一百万元奖励基金，用于奖励每年在科技进步中贡献突出的单位和个人，去年有12名职工享受到“科技进步奖<