中核兰铀举办人力资源管理培训启迪思维更新观念
2017-12-29 00:00:00 来源:系统管理员
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电力18讯:
12月25日,中核兰州铀浓缩有限公司特邀华北电力大学教授、现代人事技术研究所所长、博士生导师余顺坤,为全公司各级管理人员讲授《人力资源改进与公司管理绩效提升》课程,启迪思维,更新观念。
余顺坤教授从 “管人与管理”的学习思考开讲,指出人事问题,表面看是人的问题,深层次看,人事问题的解决,需要方法、制度、专业和理论。他结合研究心得及企业人力资源管理项目案例,针对“人力资源管理”如何促进“公司管理效能提升”、人力资源体系构建的工作思路等方面,阐述人力资源管理应该建立让团队充满激情与活力的机制,树立正向激励的人员考核理念,提升人事组织能力建设和执行力的道理。余顺坤指出,构建先进人力资源管理体系应遵循平台优化、工作分析、定员定编、岗位测评、竞聘设计、绩效考核、薪酬制度的工作流程。根据企业发展需要科学设置组织机构,做好岗位测评,明确岗位职责规范,建立公正有序的竞聘机制和公平合理的薪酬制度。余顺坤还围绕人力资源改进与管理效能提升,从建立正确的管理思维——领悟“三个层次”、提升管理格局——从管理的高度做人事、认识“管理与公平”等三个方面进行了深入浅出的讲解。余顺坤通过幽默风趣的语言以及大量的实例生动形象地阐述了企业人力资源管理的方法,并就如何提升执行力提出了独到的见解。余顺坤还现场解答了企业在人力资源管理中遇到的问题,提出了一些有针对性的建议。整个课程理论与实际相结合,观点与方法相融合,旁征博引、诙谐幽默,赢得了现场听众的广泛共鸣。
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