西核公司宣贯核安全文化政策推进核安全文化建设
3月份是西安核设备有限公司“质量警示月”。为深入推进核安全文化建设,提升全员按程序办事、按流程工作的意识,西核公司开展了与员工座谈交流及政策宣贯活动。
自3月21日起,西核公司领导分别带队走进生产分厂、相关部室与广工员工进行了座谈交流,充分征求员工们意见和建议,群策群力,谋求进一步促进程序文化落地。座谈会上,西核公司领导分别组织广大员工认真学习了《西核公司核安全文化政策声明》,回顾了“四个凡事”、“四个不准”、“四个人人”等相关要求,畅谈了对核安全文化的认识。广大员工结合各自岗位,谈体会、讲感受、表决心,一致表示要进一步学习贯彻核安全文化相关规定,在实际工作中,高标准、严要求,以实际行动践行核安全文化理念。190多名员工就如何进一步践行核安全文化,特别是如何抓好程序文化落地提出意见和建议。西核公司领导结合各单位、部门实际提出了新要求。
此外,西核公司还在近日召开了核安全文化政策声明宣贯会议。会议对核安全与公司发展、核安全文化的培训与实践、核安全文化的持续改进等内容进行了系统的讲解。会议强调,一是全体员工要以程序为准则,建立严格按照程序办事的“程序文化”;二是全员要增强责任意识,发自内心地将“质量、安全”放到第一位,时刻牢记“人人都是安全质量的创造者和维护者”;三是管理层要做好表率,要能够及时发现问题、制止问题,同时要注重沟通交流,要鼓励员工参与到质量问题的决策中来;四是西核公司郑重承诺的“一切报告都不会被歧视或报一切报告都会被回应”、“一切疑问要报告”,每一名员工都要清楚,要无所顾忌地对异常状态进行报告并提出合理化建议;五是各单位领导要将主动报告异常状态传达给每位员工。
通过活动的开展,进一步提升了涉核人员对西核公司核安全文化政策声明、国家法律:法规的理解和熟悉掌握。促使全员在今后工作中能够按制度、按程序、按流程办事,将核安全文化“内化于心、外化于形”,形成全员“持续改进、追求卓越的自觉行为。(郑卫国)
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