电建市政东非公司加强属地化建设 打造高素质人力资源库

10月29日，电建市政公司所属东非公司参加肯尼亚各大院校学生招聘会，招聘会由肯中经贸协会主办。

作为协会理事长单位，招聘会前期，东非公司积极参与筹备工作，认真布置招聘现场，提前征集各在建项目岗位需求，印制公司英文宣传册，做好公司形象宣传；本次招聘会共收到包括土木工程、人力资源等专业在内的应聘简历185份，后续将对应聘信息进行汇总、筛选，择优推荐给有需求的在建项目，并持续跟踪，力争为当地学生提供更多的就业岗位，进一步提高东非公司人员属地化管理水平。

此次招聘会有近50家中资企业参加，提供超过1000个就业岗位，受到肯尼亚外交部、教育部、劳工部等政府部门的高度重视，肯尼亚《民族日报》《旗帜报》《商业日报》、新华网英文版等数家纸媒、网媒对招聘会进行了报道。

东非公司自成立以来，积极响应关于大力推进海外项目属地化进程的号召，从制度建设、生产实践等方面推行包括人力、设备、物资等资源在内的属地化。

在人员属地化方面，印发了《肯尼亚当地雇员管理办法（试行）》，要求各项目部在《办法》的基础上，结合自身实际，进一步完善本项目部的雇员管理办法，做到合法、合规、规范用工。在此基础上，鼓励各项目部内部推行优秀雇员评选活动，组织最美当地雇员征文活动，选树优秀雇员典型，探索当地雇员使用的长效机制，提高雇员的归属感和自豪感，留住优秀雇员。

与此同时，为进一步提高当地雇员比例，为当地民众提供更多的就业机会，同时降低自身管理成本，在传统的包括司机、操作手、修理工、力工等在内的用工基础上，东非公司大胆探索管理、技术层面雇员的选聘机制，在安全环保、市场经营、后勤管理等层面积极拓展用工范围，着手面向当地大学招聘应届毕业生，充实到雇员队伍中来，提高雇员队伍整体素质与水平。

截至目前，东非公司共组织参加当地大型招聘会3次，结合项目需求，收集各院校毕业生简历近400份，形成了初步的人力资源库，为各项目部提供了人员信息支持。当前，分公司共聘用当地各工种雇员近5000人，中方人员与当地雇员比例达到1:10，其中走上管理岗位的当地雇员近百人。