重庆电建深化三项制度改革

1月10日，随着公司机关部室一般管理岗位人员的全部到位，持续近两个月的公司机关部室一般管理岗位竞聘上岗工作圆满结束，公司三项制度改革进一步创新，队伍建设呈现新局面。

竞聘上岗前，公司按照“控制总量、盘活存量、优化结构、提高素质”的原则，设置机关定编总数99个，定编数量向重点业务部门倾斜，并进一步优化岗位结构。本次机关竞聘上岗工作高标准严要求，从学历、专业、执业资格、职称等级、培训经历、工作经历等多个维度严格上岗条件，要求竞聘者就业学历普遍专科及以上，具备两年及以上基层工作经历。同时，对人员应具备的专业知识、技能要求、能力素质、形象气质等方面提出了要求，严把机关人员入口关。本次竞聘上岗共有111名员工报名参加，通过资格审查108人，最终正式聘任65人，21名青年骨干员工从基层交流到机关部室，13名员工从机关部室交流到各基层单位，促进了公司人才内部合理、有序流动。

据悉，本次竞聘工作是公司深化三项制度改革、加强机关建设的重要举措，旨在选拔出适应公司转型升级、做大做强战略目标需要的机关工作人员，更好发挥机关总部战略引领、创新驱动、资源整合、市场协同、文化凝聚的作用，提升机关部室集中管控能力和效率。

随后，公司还将持续推进二级单位深化三项制度改革相关工作。