山东二建一线员工提升学习能力力促“转型升级”

日前，山东电建二公司国电宁夏方家庄项目部90多名员工利用业余时间加强学习，积极“充电”，掀起了争做“知识型员工”的热潮。在电建企业不断转型升级的大背景下，山东二建一线员工感受到了生存和发展的压力，通过学习培训提升综合能力，努力实现个人的“转型升级”。

在山东二建方家庄项目部，每到夜晚办公区就灯火通明。项目部经营部负责人刘鹏在专心研读注册一级建造师课程，财务主管张鹏磊在学习中级会计师课程，政工主管张艳咏在专心学习英语，电仪工程公司经理欧阳安纲正在备考中级职称英语，就连去年刚入职的财务部高丽也在办公室刻苦学习，准备报考助理会计师，加强学习已经成为该项目部员工的一种“常态化”。

在干好工程的同时，国电宁夏方家庄项目部积极引导员工转变学习观念，让员工意识到不加强学习就会落伍，要体现自身价值、实现个人理想就必须有丰富的专业知识、精湛的技术工艺和较高的管理水平。于是，项目部悄然兴起“学习热”，不少员工开始给自己加压，利用业余时间充电，通过学习不断充实自己。目前，山东二建更从公司层面给予员工的学习加大鼓励力度，对《公司薪酬管理办法》进行了修订，每月发放“获得岗位资格证书津贴”和“专家人才津贴”，此举进一步提高了职工的学习热情，坚定了他们争做“知识型员工”的信念，在全公司范围内营造了广大员工立足岗位加强学习，一线员工在学习方面更是形成了“比”、“学”、“赶”、“帮”、“超”的良好氛围。