山东二建“星级评选制”畅通员工成长成才道路

日前，山东电建二公司“五星级策划师”周家领到了3000元的奖励，正是凭借出色的技能水平和在工程施工中的出色表现，他成为了让人羡慕的“星级员工”。像小周一样，山东二建每名员工都有机会通过星级员工评选，成为星级人才。7年来，获得此项荣誉的1000余名各类星级师除个人收入大幅提高外，还能享受携家属进行一次免费度假、省部级以上劳模享受终身“劳模津贴”等特殊福利。而对此项的奖励，该公司也是毫不含糊，仅去年一年就拿出上百万元。

山东二建承担的工程项目遍及国内外，多为火电重点项目工程，质量要求高，施工要求精细，这都为培养一支高素质的员工队伍提出了更高的要求。自2009年以来，该公司在技术、管理、工程建设等每个岗位，全面推行星级评选制度，奖项设有星级服务师、星级策划师、星级工艺师，分为三星、四星和五星三个层次。并规定，连续三年评选为五星级的，除当年度享受现金奖励外，还在公司长期激励基金个人账户中提高5%的金额比例。7年来，共评出各类星级师1000余人。

为激励员工成长成才，努力培养星级员工，该公司在员工培训和技术比武上下足功夫。公司制定了长、中、短期技能人才培养规划，投资300多万元，在济南建成设备功能齐全的培训中心，与北京对外经济贸易大学等高校签署战略合作协议，成立了教育培训基地，配备专兼职优秀教师130余人。近年来，公司用于员工培训的费用高达1500万元，职工培训率达到100%。

公司每年还定期举办焊接、施工安装、工程造价、英语、起重吊装等公司级技术比武及竞赛活动，内容涉及企业生产、经营及管理的方方面面，为不同岗位的职工提供了展示才华的舞台。近年来，在“星级评选制”的激励下，山东电建二公司员工立足岗位，苦练技能，在全国性技能竞赛中7次获得团体冠军，7次获得个人冠军，并在全国焊接比赛中创造了“五连冠”的佳绩。企业先后有138人次参加省级以上的技能竞赛，其中89人进入前三名，承建的多个电厂工程项目都成为高品质的“钻石工程”，羸得了业主的高度赞誉。