为跨越发展注入新鲜力量——葛洲坝集团人才招聘工作纪实

　　10月21日，葛洲坝集团发布2016年校园招聘计划，2016年将招聘2497名高校毕业生充实到生产经营管理一线，较2015年新员工招录人数增加了400人，增幅近20%。当大多数企业缩减新员工招录计划以求“瘦身过冬”时，葛洲坝集团大幅增加人才引进计划的行动受到了社会各界的广泛关注。已经签约葛洲坝置业公司的北京大学硕士毕业生李亚东称，这从一个侧面反映了葛洲坝集团良好的发展势头。
在知识经济时代，人才是第一资源，而高素质人才更是这一珍稀资源的核心元素，成为用人单位眼中的“香饽饽”。作为一家具有全球视野和强烈进取意识的大型中央企业，葛洲坝集团高度重视人才，把人才作为加速企业转型升级的“助推器”。中国能建党委常委、副总经理、中国葛洲坝集团有限公司执行董事、总经理、集团股份公司董事长聂凯曾指出，在企业加快结构调整、转型升级的过程中，高素质人才短缺成为制约企业快速发展的瓶颈性因素。他要求葛洲坝集团更新观念，创新人才引进的体制机制，严把招聘源头关，招募一大批人岗匹配的优秀人才，优化人才结构。他多次强调，各子企业“一把手”必须高度重视人才引进工作，亲自带队招聘并推介企业，亲自面试优秀高校毕业生，确保新员工的思想素质、专业素质和综合素质能够满足企业发展的要求。
思想观念的转变，引发了人才招聘重点、招聘模式的变化、招聘手段的创新和人才使用上的新突破，葛洲坝集团人才引进工作发生了巨大变化。 　

招聘重点变化：满足企业转型急需的新兴业务高端人才

　　与以往大量招聘水电、土木工程等传统专业毕业生不同，葛洲坝集团2016年校园招聘计划反映了企业转型升级对新兴业务高端高素质人才的需求。此次葛洲坝集团发布的2016年校园招聘计划，要求各子企业注重招聘质量，加大“985”、“211”等一本高校毕业生引进力度，围绕本单位主营业务、新兴高端业务招收相关具有专业特色的高校毕业生，招聘一本高校毕业生比重不低于50％；同时，要提升招聘层次，进一步提高研究生招收比重，2016年计划引进应届研究生409人，较2015年的165人增加了147%，占2016年整个招聘计划人数的两成，鼓励重点引进北大、清华等顶尖院校的优秀毕业生，原则上不招收三本高校毕业生。
葛洲坝集团还要求旗下国际公司、投资公司、房地产公司、置业公司、绿园公司、财务公司等总部设在北京、深圳、上海、武汉的子企业，招聘的毕业生须来自一本高校，且招聘研究生所占比重不得低于本单位2016年校园招聘总人数的50%。
在被称为“PPP元年”的2015年，葛洲坝集团把PPP业务当作推进建筑板块企业转型升级的重要抓手，大力发展PPP业务，先后签订了130亿元的贵阳综合保税区PPP项目、139亿元的唐山PPP项目等一批重大项目，在业界已是风生水起。面对PPP业务蓬勃发展的良好势头，满足PPP业务迅速发展对高端人才的需求，成为葛洲坝集团当下的一项重点工作。为引进、培养一批高素质、高学历、高情商的PPP业务管理人才，葛洲坝集团还将单独招收PPP业务相关专业应届硕士毕业生40名，涉及土木、轨道交通、法学、经营造价、商务合同、金融等专业，要求应聘者本硕均为“985”、“211”高校应届硕士毕业生。葛洲坝集团总部分析PPP业务、新兴业务招聘的专业需求、优势高校，制定招聘条件、招聘流程，跟踪招聘计划落实情况，各有关单位定期反馈招聘结果。
在大力发展PPP业务，助推建筑板块企业转型升级之前，葛洲坝集团在2013年底就启动了研讨业务结构调整、转型升级的战略问题，要求旗下水泥公司、机船公司等工业板块企业把握国家大力发展环保等新兴产业的重大机遇，积极向环保、高端装备制造领域转型；投资公司通过并购等手段高位切入环保、水务等新兴业务领域；新组建绿园公司迅速介入环保业务领域……环保、高端装备制造、投资等板块业务的快速发展，使得相关专业人才短缺的问题日益凸显。为缓解环保等新兴业务专业人才紧缺矛盾，2014年以来，葛洲坝集团不断加大对相关专业人才的引进工作力度。2016年校园招聘计划进一步加大力度，招聘专业涉及环境工程、新能源科学与工程、环保设备与工程、投资学等，且招聘数量不同程度增加。　　

招聘模式变化：互动体验式校园招聘受欢迎

　　当前，“互联网++”时代的来临，带来了人力资源管理方式方法的新变革。依靠单纯简历筛分的招聘管理“1.0时代”和以招聘会汇聚人才、猎头推荐人才为主的“2.0时代”已经黯然失色。更强调招聘双方互动，依靠移动化、智能化手段进行招聘的招聘管理“3.0时代”更适合90后的年轻毕业生，而“3.0时代”招聘的显著特点就是形式创新。
为适应“3.0时代”招聘管理工作的新变化，做好2016年校园招聘工作，葛洲坝集团组织招聘管理人员进行专门培训，进一步提升招聘管理人员的沟通能力、应变能力和全面分析能力，练就了识才、选才的“火眼金睛”。
在招聘工作思路和方法上，葛洲坝集团大胆创新，采用互动体验式校园招聘模式，以满足90后大学毕业生注重体验的特点和需求，增强他们对企业的认同感。
在校园招聘会前，葛洲坝集团派出受训过的招聘管理人员，启动互动宣传。在线上宣传方面，他们借助手机等移动终端，通过微信、微博等新媒体，让学生随时随地可获得企业信息、转发企业信息，对校园活动进行转播和分享，比如开展“转发有奖”、加入互动和游戏的元素，形成传播的阶段性热潮。让学生可以在互动体验中认识企业、了解企业，进而认同企业。而在线下宣传方面，葛洲坝集团通过招募校园大使、优秀毕业生生回校宣讲，通过可信度较高的人际传播方式，在线下开展大范围宣传，让大学毕业生了解、关注葛洲坝集团招聘信息。
葛洲坝集团还定期组织专业人士到相关高校进行职场、职业指导讲座，与学生互动交流，让学生明确就业意向的同时，更清晰地认识葛洲坝集团，进而使企业在学校获得较好的口碑。
互动式校园宣讲是这一新的招聘模式的核心和关键。传统的校园宣讲方式，只是一味地传递企业的信息和招聘情况，没有与学生过多的互动交流。90后毕业生求职意向更加多元，企业选择学生的同时，学生也在选择企业。葛洲坝集团采用互动体验式校园宣讲模式，与毕业生进行互动交流，将宣讲会变成“开放式”的平台。集团人力资源部门挑选精干力量，以模拟校园招聘的形式参加集团举办的企业推介大赛，并将比赛成果进行推广应用，统一招聘流程、统一测评方法、注重商务礼仪。葛洲坝集团通过微信、微博等新媒体平台、安排已经入职的同校学长与学弟学妹互动交流等方式让毕业生更清楚、更深入地了解葛洲坝集团。他们还精心设计了“我们在这里等你——2016年校园招聘”易企秀，制作了风格统一的宣讲PPT、“梦在CGGC”微视频，受到了应聘大学毕业生的好评。不少毕业生表示，参加过葛洲坝集团的校园招聘会之后，很受感动，不考虑再去参加其他企业的校园招聘了。
此外，葛洲坝集团还计划构建人才交流社区，利用互联网人才社区展示企业、宣传企业，将葛洲坝集团最新最热的资讯信息传到社区里，开展更多互动活动，让毕业生获得更多求职的良好体验，加深对企业的认同感。在校园招聘后，葛洲坝集团将安排达成初步就业意向的毕业生参加实习、接受岗前培训、参加特殊的入职仪式等多种活动，做好情感维系工作，直至他们选择葛洲坝集团、加盟葛洲坝集团。　　

招聘结果变化：越来越多高端高素质人才慕名而来

　　指导思想的更新和招聘模式的变化，使得近两年来葛洲坝集团人才引进工作取得了重要进展。仅2015年葛洲坝集团共签约高职高专以上应届毕业生2093人，其中，博士研究生2人，硕士研究生189人，一本本科生784人。
与2014年相比，2015年葛洲坝集团校园招聘工作呈现出四大新气象：一是高端院校毕业生引进数量及比例大幅提高，招录博士研究生实现了零的突破，招录硕士研究生同比增长6%，招录一本本科生同比增长18.1%；二是各子企业从战略高度重视人才引进工作，国际公司、二公司、五公司等单位主要领导深入重点高校推介企业，亲自面试，提升了招聘工作的针对性和有效性，各子企业“一把手”亲自签约的重点高校毕业生达126人；三是金融投资、新能源科学、环境科学、水质科学与技术、轨道交通等新兴专业毕业生引进力度加大，自2014年上半年以来，葛洲坝集团共引进金融学、投资学硕士研究生21人，引进高端业务相关专业34个，共计91名大学毕业生；四是新员工流失率进一步降低，葛洲坝集团高度重视新员工职业生涯规划，把新员工的薪酬福利、培训提升、晋升机会落到实处，2014至2015年度招聘的新员工流失率明显降低。
葛洲坝集团究竟凭借什么魅力吸引到了一大批高素质人才纷至沓来？葛洲坝集团招聘负责人告诉记者：“葛洲坝集团吸引人才加盟的原因有很多，主要是企业转型升级、结构调整后，一路攀升的发展业绩与质量，进一步增强葛洲坝品牌吸引力。同时，在大学毕业生薪酬待遇、晋升机会、购房等方面的优厚政策、积极向上健康阳光的企业文化，以及企业为他们施展抱负、实现人生价值提供的广阔舞台，也是吸引他们的重要因素。”
在通过校园招聘引进优秀大学毕业生的同时，葛洲坝集团还转变思路，大力引进社会成熟人才充实到操作岗位和管理岗位。葛洲坝集团运用客观有效的HR工具，分类分层甄选人才，通过多种渠道，按照“着眼高端、引进急需、优化配置、强化激励”的总体思路，运用市场化选聘的方式，截至目前已引进社会成熟人才106人。
眼下，坚毅、智慧的葛洲坝人正积极投身于推进葛洲坝集团结构调整、转型升级，实现跨越发展的宏伟事业之中。一批批优秀人才持续加入葛洲坝大军，正在成为助力葛洲坝集团加速跨越的一支新鲜力量。