广源水电公司创新举措引领工作推陈出新

中电新闻网通讯员 黄阳　

　　中电新闻网讯 通讯员 黄阳 报道 在企业建设中，大唐广源水力发电有限公司紧扣党的建设和文明单位建设两个重要突破口，立足管理提升出成效，创新工作方式方法，以推陈出新的魄力和实招，汇聚广大干部职工干事创业的强大推动力，不断推动企业做强做优。

　　巧借“漂流瓶”聚集干事创业正能量

　　为促进企业文化建设，弘扬“务实，奉献，创新，奋进”的大唐精神，增进兄弟企业间的横向学习和纵向交流，拓宽深化交流提升空间，广源水电公司结合实际推出“漂流瓶”行动，旨在深入宣贯新时期大唐精神，聚集干事创业正能量的同时，将精神文明建设工作与基层企业建设工作无缝对接，增进与兄弟单位间的文化共建和工作交流。该项活动开展至今，该公司已向系统各基层单位施放电子“漂流瓶”9次，向兄弟单位传递“漂流瓶”3个，活动取得了明显成效。

　　施放故事漂流瓶，传递文化正能量。广源水电公司以开展“道德讲堂”活动为抓手，结合企业实际制定漂流瓶主题计划，通过收集挖掘先进个人事迹、模范典型故事和线索，以“唱歌曲、学模范、诵经典、发善心、送吉祥”五个环节和企业微信公众号、QQ群邮箱开展故事漂流瓶传递活动，收到漂流瓶的基层单位依据漂流瓶中的内容和线索进行典型事迹发掘、宣讲，并通过现场调查采访、组织学习、集中讲述的方式使广大干部员工切身感受来自不同工作岗位的典型事迹和奉献精神，展示员工践行新时期大唐精神的宝贵一面，大力营造“你的故事我来说，先进事迹上门学”主动向先进看齐，弘扬企业正能量的浓厚氛围。

　　投递“交友”漂流瓶，联通学习“点线面”。广源水电公司甄选各个专业业务能手和骨干力量组成流动学习班，选择当前工作热点、难点与兄弟单位开展学习交流活动，力求拓宽视野，加强交流，相互借鉴，增进友谊，共同进步。该公司通过“交友”漂流瓶组建学习团队打开交流窗口，形成分批次，多部门共同参与，以点对面，面盖点的对外交流学习新模式，营造新一轮的比学赶帮超氛围。该公司先后以“三严三实”转文风、廉政意识促发展等专题向3家兄弟单位投递漂流瓶并开展交流活动，先后组织了100多人参与了“交友”漂流瓶交流活动，提高了学习的效率，拓宽了学习覆盖面，为系统各基层企业的横、纵向交流打开了新的路径。

　　传递承诺漂流瓶，抓紧“最后一公里”。广源水电公司结合企业特点，在年初签订的廉政建设责任书和安全生产责任状的基础上，在9家基层企业间相互传递了承诺漂流瓶，盯紧“最后一公里”。承诺漂流瓶明确了承诺内容、承诺单位、承诺个人等具体信息，通过对原有的承诺清单进行了梳理和细化，形成流动承诺，接受广大干部员工的监督。各基层单位在不同的时间节点对照承诺漂流瓶进行相互监督，利用漂流瓶的“流动性”对工作过程进行动态监督，并以公众的监督力度促进监督长效机制的形成。另外，该公司引入流动考核机制开展现场流动考核，不听汇报、不开会，通过随机抽取承诺漂流瓶，开展闪电式抽样实地调查考评，形成上级监督、同级监督、下级监督的三级监督机制，使“承诺”真正的有份量、有力量，紧抓承诺落实“最后一公里”。

　　“三字”检验法为发展党员套上紧箍咒

　　在发展党职工作中，大唐广源水力发电有限公司坚持“严”字当头，扎紧党员发展“竹篱笆”，探索出“亮、考、推”三字检验法，形成“重品德、讲能力、有监督”的党员发展机制，吸收了一批优秀人才加入到党组织中，并在生产经营工作中充分发挥了先锋模范带头作用，成为了推动企业创先发展的生力军。

　　诚实“亮”思想，严把品德关。围绕企业中心工作，细化工作目标，强化工作职责，广源水电公司各基层党组织要求入党积极分子将自己的思想动态“亮出来”，晒在OA上，晒在党支部QQ群里，接受党员职工监督，端正学习态度，明晰入党动机。不仅如此，党组织将公示后职工群众的意见和建议反馈到党支部和个人，并选派优秀党员与入党积极分子结成“一对一”帮扶对子，帮助其解决学习工作中的问题和不足。通过“亮”思想，使入党积极分子树立起个人思想防火墙，倒逼其按照党员标准严格要求自己，也通过“亮”思想的方式使职工群众能更直观的监督入党积极分子的一言一行，形成“白纸黑字”的自我规范和“有据可依”的舆论监督，使入党积极分子和职工群众一道成为优秀道德品质的践行者和监督者。

　　全面“考”对象，严把能力关。围绕“三严三实”和党的群众路线教育实践活动要求，广源水电公司各级党组织在党员培养考察的过程中着重对发展对象的工作能力、履职能力和服务群众能力进行“考”察。该公司要求每名申请入党的职工结合工作实际，每月深入工作一线蹲点时间不能少于2天，并撰写《蹲点日记》记录群众所急所需，提高服务群众的工作质量和能力。工作岗位本身就在生产一线的，党组织则更注重在无党员班组和关键岗位上发展新党员，通过在各类技术比武、专业技术比赛中附加“政治考试”，即考党的基础知识、党的最新政策方针等内容，把技术好、素质高、群众评价好的职工吸纳入党组织，实施把拔尖人才、生产骨干、技术能手培养成党员，把党员培养成生产能手和技术骨干的“双向培养”模式，通过“考”的方法，“验”出工作能力和政治素质都过硬的发展对象。

　　群团“推”优秀，严把质量关。广源水电公司坚持 “凡进必推”原则，不断夯实团员青年“推优”基础。采取寓教于工、寓教于乐、灵活有效的形式广泛开展团员青年社会主义核心价值体系教育，加深团员青年对党的认识。加强党和群团组织的联系，充分整合资源，争取党组织支持，利用党课、党支部大会等党组织工作阵地，持续开展对“推优”对象的思想政治教育。在推优的程序上，推优对象的确定都需经过团员大会进行民主评议，从确定入党积极分子、列为发展对象、吸收为预备党员等各个环节公示入党申请人的资料，公开接受党员、职工群众的监督。青年党员培养过程中实行1名党员、1名团干部与入党积极分子结对的“2＋1”培养考察计划，签订结对联系卡，落实“推优”责任制，增强培养考察效果，多面入手，严把党员质量关。

王萍