黄岛发电公司职工点赞民生工程

中电新闻网通讯员 汤清国

　　按照集团公司开展民生工程“六最”项目建设的工作部署，大唐黄岛发电有限公司高度重视，全面推进“六最”项目建设，协调项目所需人力、物力和财力，将职工的需求转化为切实可行的项目一一落实，努力为职工群众办实事、做好事、解难事。

　　职工“问需”开展项目海选

 岗位上的“生日祝福”让职工倍感温暖

　　黄岛发电公司从职工所想所需出发，开展民生工程“六最”项目海选，组织各分会通过公布热线电话、开通专用电子邮箱、设立职工意见箱、发放调查问卷等形式征求职工意见，内容涉及企业生产经营、教育培训、岗位晋升、困难帮扶、办公环境、劳动保护、福利待遇等各方面。

　　黄岛发电公司各基层分工会深入职工，重点了解困难职工、单身职工、生产一线职工等特殊群体的需求，根据职工反映的问题、诉求等做好立项工作，经过分工会小组讨论，充分征求职工意见后上报公司；工会组织各部门的专家和高级主管组成评审工作组，对申报项目内容进行可行性研讨，不可行的退回建议人，说明不可行原因，做好解释说明和工作指导，评审结果可行的，按照时间要求分为短期即可实施、待条件成熟实施和长期规划性建议等类别进行项目立项，提交给相关责任部门进行落实；对“六最”项目实行分级管理，条件成熟的、短期内能解决的确定为公司级项目，问题复杂、难度较大的确定为省公司级乃至集团公司级项目，分层次、分阶段解决。

　　职工“问责”监督项目落地

　　黄岛发电公司二届二次职代会职工代表高师傅每季度都要填写一张《“六最”项目监督检查表》，将意见和建议反馈给项目责任部门，相关部门将根据职工代表的意见建议，改进完善项目建设工作，努力满足职工需求。这是该公司开展职工代表“六最”项目专项巡视后的一个必要步骤。为了确保“六最”项目的到位落实，公司将项目推进全过程置于职工群众的监督之下，由职工代表问责项目推进情况。

开通职工班车解决倒车之苦

　　建立定期巡视机制。该公司组织职工代表每季度对“六最”项目建设情况开展专题巡视，深入项目建设第一线，通过查看实物、检查资料、职工座谈等形式全面掌握项目进展情况，查找问题与不足，有针对性地提出意见和建议，存在的问题要求责任部门限期整改，难以解决的困难向活动领导小组汇报，便于及时研究并加以解决。

　　建立定期通报机制。公司要求“六最”项目责任部门将目标分解到月份，每月对项目推进情况进行总结，月底前将计划完成情况、存在问题、需要领导小组协调的事项、下月计划等报领导小组。公司工会将各项目进展总体情况每月在办公系统等处进行通报。

　　建立责任追究机制。公司将“六最”项目推进情况纳入绩效考核，对于未按期完成、完成效果不好、职工不满意等情况，严格考核相关责任人。

　　职工“问效”建设快乐生活

　　开展活动以来，黄岛发电公司立项、实施了一批职工群众所思所盼的“六最”项目，得到了大家的充分肯定和认可。

职工代表巡视“餐厅文化建设”项目点赞“老照片墙”

　　如针对职工反映文化活动不够丰富的诉求，投入资金和力量，新建篮球场地1处，乒乓球、羽毛球场地3处，组织开展了广播操、够级扑克比赛、羽毛球、篮球、跳绳比赛等活动，职工覆盖面达90%以上，活动人次达800余次；关爱运行职工，将运行值班宿舍粉刷一新，修复水管、电路，清扫卫生，提高其住宿条件，为100余名运行职工提供干净、整洁的休息场所；在职工最关心的伙食问题上下功夫，陆续推出特色小炒、自选餐厅、订餐服务、免费咸菜、免费稀饭等服务，提高饭菜质量和服务水平；针对企业单身青年职工婚恋问题，与邻近学校、企事业单位等开展青年联谊活动，促进青年职工的交流；开展“流动书屋”项目，将1000余本优秀图书放在基层分会流动借阅，方便了职工学习，助推了“学习型企业”建设；设立20余平米的“妈咪爱心小屋”，提供沙发、饮用水等，方便孕期、哺乳期的女职工休息；对办公区饮用水设施加装了净化处理装置，饮用水达到了纯净水标准。

　　黄岛发电公司将职工满意度作为“六最”项目建设的出发点和落脚点，每季度对所有“六最”项目进行一次全面考评，通过抽查询问、采样调查、设立意见箱等形式掌握职工群众对于“六最”项目的满意率。为保证项目效果，公司对职工满意率在60%以下的项目，要求责任部门分析原因，限期整改，职工满意率高的项目，作为先进典型，由责任部门向其他部门进行经验介绍，促进交流，不断完善优化“六最”项目建设工作。根据职工群众反映的意见，在研究论证的基础上，不断自我加压，对某些项目的目标进行调整，努力确保职工群众满意。

　　通过开展实施“六最”项目，职工群众存在的困难和问题得到了有效解决，职工的劳动热情高了、士气足了、干活更有劲儿了，职工的整体素质也得到了提高，企业的经营业绩全面向好，“六最”项目的实施推动了企业与职工发展的“双赢”局面。在总结经验的基础上，黄岛发电公司将继续深入开展民生“六最”项目建设，切实解决职工困难，构建和谐劳动关系，不断调动广大职工的劳动积极性，积极投身到企业生产经营等工作任务中去，为推动企业发展提供坚实保障。

王萍