大唐集团:以高素质干部人才队伍支撑高质量发展
建设世界一流能源企业,必须拥有一支忠诚干净担当的高素质干部人才队伍。“要完善全面从严治党制度,坚持新时代党的组织路线,健全党管干部、选贤任能制度”,党的十九届四中全会就建设高素质干部人才队伍提出明确要求,为新时代国有企业加强干部人才队伍建设指明了方向。
习近平总书记多次强调党员干部要“对党忠诚、个人干净、敢于担当”。忠诚干净担当既为加强新时代干部队伍建设指明了正确方向,也为广大党员干部立身、处世、做事提供了重要遵循。特别是面对疫情防控、复工复产、脱贫攻坚等各项重点任务,实现“高质量发展年”目标,实现“建设世界一流能源企业”总目标,着力打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍更加迫在眉睫。
建设高素质干部人才队伍,首先要确保干部对党绝对忠诚,做到政治上坚定。理想信念是指路明灯,是引领我们攻坚克难的强大源动力。我们要深刻领会习近平总书记关于培养忠诚干净担当高素质干部的重要论述,贯彻新时代党的组织路线,坚持党管干部原则,坚持把政治标准放在首位,不断加强理论学习,强化创新理论武装,持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。我们要把从严要求贯穿始终,加强作风建设。要认真对照中央要求开展常态化检视,加大力度整治形式主义、官僚主义,引导、教育干部在改革发展实践中经受历练,积累政治经验,提高政治能力,强化自我修炼,正心明道,强化原则、底线和规矩意识,推动干部转作风、改作风、严作风,自觉做到清白做人、干净做事,为高质量发展营造风清气正、干事创业的良好氛围,在推进“高质量发展年”的征程中攻坚克难、再创辉煌。
建设高素质干部人才队伍,要进一步强化党员干部的责任意识、担当精神。责任与担当是党员干部干事创业必须具备的基本条件,要进一步教育引导系统全体党员干部清醒地认识并认真履行自身所承担的责任,强化责任意识,激发担当精神,推动系统全体党员干部在思想和行动上积极践行央企初心使命,敢于担当、勇于担当。面对严峻复杂的形势任务,系统全体党员干部要以面对突出矛盾敢于迎难而上,面对重大危机敢于挺身而出,面对急难险重任务敢于负起责任、挑起重担的责任意识和担当精神去推动工作,以“钉钉子精神”真抓实干、尽责担当,做到“想明白、说清楚、干到位”,确保如期完成“高质量发展年”工作任务。
建设高素质干部人才队伍,要切实完善选人用人机制,进一步完善干部考核激励机制。集团公司的发展离不开高素质干部人才队伍的强有力支撑。我们要在“选育用管聚”上下功夫,加快完善素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励体系。要深入实施人才强企战略,确立人才引领发展的战略地位,聚焦创新发展、绿色发展需要,改进人才引进和储备机制、人才培养使用机制、人才评价激励机制,建立职业发展多通道机制,把各方面优秀人才集聚到建设世界一流能源企业伟大事业中来,引导更多人才立足本职岗位,精心钻研业务,聚焦科技前沿,开展技术攻关,培养更多专家型专业技术人才和工匠型生产技能人才,努力形成人人皆可成才、尽展其才的生动局面。要坚持从严管理和正向激励相结合完善考核激励机制,切实发挥考核评价的导向和“指挥棒”作用,充分调动广大干部担当作为、干事创业的积极性,为集团公司高质量发展注入发展活力。
新时代,我们要按照习近平总书记提出的好干部标准,建设一支对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的领导人员队伍,集聚一批矢志爱国奉献、勇于创新创造的优秀人才队伍,为全面完成“高质量发展年”目标任务,建设世界一流能源企业提供强大的组织保障和人才支撑。
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