纳雍电厂“名师高徒”培训帮助新员工成长

　　中电新闻网讯 通讯员 邹聪 报道 近日，为促进2017年入职新员工融入企业工作氛围，顺利踏上岗位成才之路，纳雍电厂精心策划，从细节入手，为新员工量身打造“名师高徒”培训计划，助力新员工快速成长。

　　该厂在完善2016年人力资源培养一等奖案例的基础上，继续探索科学、灵活、高效的新员工培养模式，科学编制培训计划，坚持“统一管理，注重实效”的原则，强调员工参与和互动，发挥员工的主动性，多样化的培训，促进新入职员工个人业务技能全面发展。

　　此次“名师高徒”培训计划，采取有计划、有步骤,循序渐进的方式做实培训，夯实人员基本功。一是制定详细专业培训大纲，将培训内容细化到每一个门、每一个装置的作用、每一个设备的功能，要求学员每天做好学习笔记，通过翻阅资料、虚心请教等方式，解决现场遇到的问题。二是按机、炉、电三个专业分部进行阶段考试的方法，切实提高学员的技能水平。三是让每一名学员与专业专责签订师徒合同，由这些“名师”在技术传授上由浅入深，层层递进，并开展月度考评检查，对学员的培训效果进行检验，严格考核，进一步激发学员学习热情和工作积极性。四是开展“1+X”活动，挑选责任心强，技术过硬，乐于奉献的15年、16年进厂员工，与新入职员工衔接，通过青年员工之间沟通，相互促进学习。五是坚持综合素质提升，通过模块化教学全力推进新员工视频课件制作、演讲与口才、新闻写作等工作，着力打造一支高素质的复合型人才队伍，为企业“转型发展扭亏脱困”提供人才支撑。