上犹江电厂“三集中”助力青年成才

　　9月以来，江西公司上犹江电厂为激发青年职工干事创业的奋斗热情和献身企业的责任感，加快人才结构优化改善步伐，通过实施“集中培训、集中竞技、集中选拔”三项措施，大力推进青年人才的培养。

　　该厂组织举办青年技能职工专项培训班，开展以青年技能职工为主的竞技比赛，并以青年职工为重点集中选拔优秀人才，搭建青年职工共同学习、共同进步的平台，为青年职工展示风采、创造价值奉献企业，提供舞台和拓展空间。

　　为迎接集中管控时代的到来，该厂以青年职工为主，举办运行全能值班员培训班和远程集中控制培训班，组织青年职工前往设备生产厂家学习，回厂后组织开展内部培训，为上犹县风电项目投产后的运行维护、远程管控需求储备过硬的青年人才。同时，举办第三届生产技术运动会，竞赛项目覆盖生产系统各个专业，要求各专业35周岁以下的青年职工参加，并依托江西公司举办全系统水电厂运行全能值班员竞赛的机会，组织开展该厂青年职工运行全能值班员选拔赛，对入选的6名青年职工，进行了3次仿真竞赛和2次理论竞赛，最终推选3名年轻选手参加江西公司比赛。除此之外，该厂以青年职工为重点选拔对象，根据企业发展及集中管控的需要，多次开展以青年技能人才为重点的值长招聘，打破传统做法，缩短工作经历年限，注重实际工作表现，激发青年人才表现自我、展示风采、要求进步的信心和决心。在9月底的值长招聘中，3名35岁以下优秀青年人才成功走上值长岗位，给年轻职工以巨大的鼓舞，为推进人才结构优化改善，全面提升企业核心竞争力注入了强大生机与活力。