大唐呼图壁水电厂对员工开展“微培训”

　　中电新闻网讯 通讯员 马建梅 报道

　　  “你看，他咋一直抱着手机？”

　　“人家在学习呢，来，俺们一起！”

　　“现在培训还可以这样呢？？？”

　　“嗯啊，看来你out了，现在培训都讲究电子产品了，俺们们这是微培训，给你讲讲吧！”

　　当今时代，通过网络微信学习已逐渐成为企业培训、员工学习的一种重要方式，也就是“微培训”。

　　“微培训”作为教育培训的新产品，让员工在智能移动终端上随时学习，随时互动，是一种十分新颖的培训方式。水电厂“微培训”以微信为主要载体，记录水电厂全体员工在日常工作学习过程中的某个知识的重点、难点、疑点和实操环节而开展的教与学互动式活动的全过程。

　　“微培训”讲求多样性、实用性和针对性，内容包括管理类、技能类、党建类知识，设有测试系统，实行积分管理，并有相应的奖惩制度，整个培训实现了闭环管理。

　　当然“微培训”只是传统培训的补充，不是传统培训的替代，最终目标是实现网络培训和传统培训相结合形成互补，“微培训”将随时出现在各个地方，办公室、中控室、通勤车上、餐厅……让“教”与“学”可以不受时间、空间和环境的限制，让学习无处不在。

　　“微培训”旨在帮助员工熟练掌握本职岗位应用具备的各种知识和技能，减少工作失误，提高工作效率；调动和激发员工不断学习的积极性，挖掘员工内在的潜力及创新意识；提升水电厂全体干部员工整体素养和能力，使水电厂各项业务水平达领先水平；利用网络培训和传统培训相结合形成互补。

　　呼图壁水电厂以网络培训为抓手，组织“微培训”活动，编写实施方案，成立组织机构，全面提高全厂人员培训质量和多面培训，全力加强班组建设，人才队伍建设，为水电厂后续发展储备力量。

　　10月18日下午，呼图壁水电厂“微培训”启动仪式在五楼培训室举行。

　　会上，水电厂“微培训”负责人宣读“微培训”实施方案、领导小组、工作小组职责，鼓励员工积极参加“微培训”活动，无论在任何时候都不能忘记学习，利用业余零碎时间提高自身技能，为水电厂脱困工作贡献力量。

　　此次“微培训”将“七加一（七个加强+班组建设）”进一步落实，结合水电厂实际，实打实的为员工量身定做一套培训方案，寓教于乐，让员工爱上学习，让培训有成效。

周小博