大唐呼图壁水电厂对员工开展“微培训”
中电新闻网讯 通讯员 马建梅 报道
“你看,他咋一直抱着手机?”
“人家在学习呢,来,俺们一起!”
“现在培训还可以这样呢???”
“嗯啊,看来你out了,现在培训都讲究电子产品了,俺们们这是微培训,给你讲讲吧!”
当今时代,通过网络微信学习已逐渐成为企业培训、员工学习的一种重要方式,也就是“微培训”。
“微培训”作为教育培训的新产品,让员工在智能移动终端上随时学习,随时互动,是一种十分新颖的培训方式。水电厂“微培训”以微信为主要载体,记录水电厂全体员工在日常工作学习过程中的某个知识的重点、难点、疑点和实操环节而开展的教与学互动式活动的全过程。
“微培训”讲求多样性、实用性和针对性,内容包括管理类、技能类、党建类知识,设有测试系统,实行积分管理,并有相应的奖惩制度,整个培训实现了闭环管理。
当然“微培训”只是传统培训的补充,不是传统培训的替代,最终目标是实现网络培训和传统培训相结合形成互补,“微培训”将随时出现在各个地方,办公室、中控室、通勤车上、餐厅……让“教”与“学”可以不受时间、空间和环境的限制,让学习无处不在。
“微培训”旨在帮助员工熟练掌握本职岗位应用具备的各种知识和技能,减少工作失误,提高工作效率;调动和激发员工不断学习的积极性,挖掘员工内在的潜力及创新意识;提升水电厂全体干部员工整体素养和能力,使水电厂各项业务水平达领先水平;利用网络培训和传统培训相结合形成互补。
呼图壁水电厂以网络培训为抓手,组织“微培训”活动,编写实施方案,成立组织机构,全面提高全厂人员培训质量和多面培训,全力加强班组建设,人才队伍建设,为水电厂后续发展储备力量。
10月18日下午,呼图壁水电厂“微培训”启动仪式在五楼培训室举行。
会上,水电厂“微培训”负责人宣读“微培训”实施方案、领导小组、工作小组职责,鼓励员工积极参加“微培训”活动,无论在任何时候都不能忘记学习,利用业余零碎时间提高自身技能,为水电厂脱困工作贡献力量。
此次“微培训”将“七加一(七个加强+班组建设)”进一步落实,结合水电厂实际,实打实的为员工量身定做一套培训方案,寓教于乐,让员工爱上学习,让培训有成效。
周小博
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