皖能集团铜陵发电厂进一步深化干部人事制度改革
2006-06-27 11:21:21 来源:皖能集团
A-
A+
电力18讯:
6月26日,铜陵发电厂公开竞聘恒发总公司和检修公司中层干部工作接开帷幕。
2006年,铜陵发电厂进一步深化干部人事制度改革。为努力建设一支高素质干部队伍,该厂引入竞争机制,采取公开竞聘的办法,建立能上能下、充满活力的用人机制,营造优秀人才脱颖而出的良好氛围。先期完成了厂部中层干部公开竞聘工作,取得了满意的效果。此次的恒发总公司和检修公司中层干部竞聘工作共有13个待聘岗位,两个公司分别制定《恒发总公司中层管理岗位竞聘上岗实施方案》和《检修公司中层管理岗位竞聘上岗实施方案》,成立了中层管理岗位竞聘工作领导小组,领导、组织、协调中层管理人员竞聘工作。本次竞聘坚持党管干部、“必要、精干、高效”、 “德才兼备、任人唯贤”、 岗位合理流动等原则,实行“公开、公平、公正”地选拔中层干部,努力做到人尽其才。各岗位竞聘经过笔试、面试、能力评价(绩效考核),最后根据竞聘成绩,并结合竞聘者所学专业、岗位经历、竞聘岗位的任职要求等,确定竞聘岗位拟任人选,并对拟任中层管理人员进行全面考察。
6月26日,铜陵发电厂公开竞聘恒发总公司和检修公司中层干部工作接开帷幕。
2006年,铜陵发电厂进一步深化干部人事制度改革。为努力建设一支高素质干部队伍,该厂引入竞争机制,采取公开竞聘的办法,建立能上能下、充满活力的用人机制,营造优秀人才脱颖而出的良好氛围。先期完成了厂部中层干部公开竞聘工作,取得了满意的效果。此次的恒发总公司和检修公司中层干部竞聘工作共有13个待聘岗位,两个公司分别制定《恒发总公司中层管理岗位竞聘上岗实施方案》和《检修公司中层管理岗位竞聘上岗实施方案》,成立了中层管理岗位竞聘工作领导小组,领导、组织、协调中层管理人员竞聘工作。本次竞聘坚持党管干部、“必要、精干、高效”、 “德才兼备、任人唯贤”、 岗位合理流动等原则,实行“公开、公平、公正”地选拔中层干部,努力做到人尽其才。各岗位竞聘经过笔试、面试、能力评价(绩效考核),最后根据竞聘成绩,并结合竞聘者所学专业、岗位经历、竞聘岗位的任职要求等,确定竞聘岗位拟任人选,并对拟任中层管理人员进行全面考察。
评论
最新评论(0)
相关新闻:
-
无相关信息