皖能集团铜陵发电厂进一步深化干部人事制度改革

电力18讯：    
    6月26日，铜陵发电厂公开竞聘恒发总公司和检修公司中层干部工作接开帷幕。

    2006年，铜陵发电厂进一步深化干部人事制度改革。为努力建设一支高素质干部队伍，该厂引入竞争机制，采取公开竞聘的办法，建立能上能下、充满活力的用人机制，营造优秀人才脱颖而出的良好氛围。先期完成了厂部中层干部公开竞聘工作，取得了满意的效果。此次的恒发总公司和检修公司中层干部竞聘工作共有13个待聘岗位，两个公司分别制定《恒发总公司中层管理岗位竞聘上岗实施方案》和《检修公司中层管理岗位竞聘上岗实施方案》，成立了中层管理岗位竞聘工作领导小组，领导、组织、协调中层管理人员竞聘工作。本次竞聘坚持党管干部、“必要、精干、高效”、 “德才兼备、任人唯贤”、 岗位合理流动等原则，实行“公开、公平、公正”地选拔中层干部，努力做到人尽其才。各岗位竞聘经过笔试、面试、能力评价（绩效考核），最后根据竞聘成绩，并结合竞聘者所学专业、岗位经历、竞聘岗位的任职要求等，确定竞聘岗位拟任人选，并对拟任中层管理人员进行全面考察。